Os benefícios para funcionários são excelentes para atrair e reter talentos. Afinal, atualmente, o salário não é o único fator avaliado pelas pessoas ao optarem por um novo emprego. Assim, o assunto representa uma mudança no mercado de trabalho e tem sido pautado em pesquisas.
Em 2021, a Edelman fez um estudo em vários países, incluindo o Brasil, publicado na Você RH. E um dos resultados foi: bons salários não bastam. O “propósito” é visto como o ponto mais importante para que os colaboradores continuem em seus empregos atuais, sendo:
74% dos brasileiros dizem que valores pessoais e impacto na sociedade são decisivos.
O movimento, que abrange todas as gerações, mas especialmente as mais novas; mostra uma busca pelos incentivos flexíveis e personalizados. Dessa forma, benefícios corporativos surgem como ferramenta ideal para os gestores e equipes de Recursos Humanos (RH).
Continue lendo para entender o que é essa alternativa que atende a uma nova demanda do mercado e pode tornar a empresa mais atrativa para os trabalhadores. No decorrer da leitura, também vamos mencionar os benefícios mais valorizados na atualidade. Veja!
O que são os benefícios para funcionários
Os benefícios para funcionários são pagamentos indiretos para os colaboradores. Ou seja, não interferem na remuneração que o funcionário recebe. Por isso, na maioria das vezes, são vistos como complementos aos salários, gerando impacto positivo no orçamento financeiro das pessoas.
Eles podem ter várias finalidades, como no auxílio do pagamento de despesas diárias, compra de alimentos, de remédios, cuidados com a saúde e bem-estar, investimento na educação e capacitação, assim por diante. Aliás, esses são os benefícios facultativos, isto é, opcionais.
Vamos entender: atualmente, a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) diz que toda companhia deve fazer o pagamento dos benefícios obrigatórios, conforme o contrato de trabalho. Aqui, entram aqueles bastante conhecidos das pessoas, como:
- FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
- 13º Salário;
- Férias remuneradas;
- Horas extras ou banco de horas;
- Aviso-prévio;
- Vale-transporte.
Só que as empresas podem oferecer mais do que isso. E aí entram os benefícios facultativos. A maioria deles são benefícios personalizados, já que podem ir ao encontro daquilo que cada funcionário valoriza, dos alimentos aos remédios, como vimos acima.
É comum oferecer os opcionais por meio de cartões, o que permite diversas vantagens, principalmente, pela praticidade e economia de custos. Além do obrigatório, todo mundo adora receber esses benefícios, que indicam o reconhecimento da empresa para com os colaboradores.
A importância dos benefícios corporativos facultativos
Como vimos na pesquisa mencionada no início do texto, nem tudo é sobre salário. As pessoas querem estar em ambientes e lugares que valorizem seus interesses. E isso vai além do que é obrigatório por lei. Ou seja, tem tudo a ver com os benefícios opcionais.
Portanto, essa é a melhor maneira, atualmente, de manter os profissionais mais engajados e com times cada vez mais produtivos. Afinal, a satisfação traz esse sentimento para dentro da empresa. E consequentemente gera melhores resultados, como os financeiros.
Além disso, a preocupação por parte da organização deixa-os mais confiantes no trabalho. E a confiança organizacional é uma das características que leva um negócio à excelência operacional. Afinal, só assim os gestores vão conseguir delegar as atividades e tomar decisões assertivas.
Outro ponto interessantíssimo é que esses benefícios as colocam na lista das melhores empresas para trabalhar – ou, pelo menos, na das preferidas. Portanto, também devem ser vistos como investimentos para manter ou melhorar a reputação da marca.
São vários pontos que ditam esse diferencial. Entre tantos, vamos finalizar o tópico com o propósito profissional, o que também vimos na introdução. As pessoas estão cada vez mais preocupadas com a qualidade de vida, e alguns benefícios são focados nisso.
As vantagens dos benefícios para funcionários
Investir em uma boa gestão de benefícios para funcionários permite vantagens tanto para colaboradores, quanto para a empresa. Muitas, inclusive, acontecem concomitantemente. Por exemplo: colaboradores motivados produzem mais. Listamos as principais, veja.
Mais motivação
Receber incentivos além do salário deixa qualquer profissional motivado, certo? Melhor ainda quando são personalizados, isto é, pensados nos interesses deles. E isso pode vir em forma de investimentos na educação, na saúde, na cultura, no bem-estar, etc.
Aumento da produtividade
Ao receber esse tipo de vantagem, o funcionário se sente mais entusiasmado na empresa. Dessa forma, empenham-se cada vez mais, contribuindo para os bons resultados. Um colaborador valorizado desempenha melhor as atividades.
Incentivo ao cuidado com a saúde
Atualmente, os colaboradores não estão preocupados somente em avaliar o salário do mês. A maioria busca o equilíbrio entre o bem-estar físico, mental e financeiro. Por isso, ter planos com farmácias, academias, psicólogos e outros profissionais desse assunto faz muito sentido.
Mais engajamento
Os descontos para entrada em determinados eventos, assim como outros cartões de benefícios, são excelentes opções para ampliar o engajamento entre os funcionários – tanto dentro da empresa quanto fora dela. Além de gerar uma experiência mútua de aprendizados.
Valorização do trabalhador
Os benefícios para funcionários ajudam os gestores a reconhecerem e agradecerem pelo trabalho feito, assim como os resultados alcançados. Em contrapartida, mostram comprometimento das companhias não apenas com o financeiro, mas com o bem-estar.
Redução de faltas
As faltas são problemas a serem resolvidos, especialmente, para contratos CLT. Afinal, afeta o atraso nas atividades e na entrega dos resultados. Com benefícios corporativos, cria-se uma conexão muito mais transparente e positiva entre empresa-colaborador.
Melhora no clima organizacional
O clima organizacional tem impacto no desempenho das atividades, assim como para o desenvolvimento da empresa. Nesse sentido, os benefícios para os funcionários proporcionam um clima mais tranquilo e agradável, melhorando a relação entre os pares.
Redução da rotatividade
Os colaboradores que se sentem seguros e valorizados pela empresa dificilmente desejam sair dela. Por isso, a boa gestão de benefícios é capaz de reter talentos e diminuir a rotatividade de funcionários. Além disso, reduz despesas geradas nas demissões e novas contratações.
Atração de novos talentos
Empresas que oferecem benefícios opcionais para funcionários, além dos obrigatórios, sobressaem frente à concorrência e são bem-vistas no mercado de trabalho. Nesse sentido, a boa reputação gera interesse dos profissionais e atrai talentos.
Como aplicar os benefícios para funcionários?
Depois dessa listagem de vantagens, vem a pergunta: como aplicar a estratégia? A verdade é que, como veremos a seguir, são vários benefícios corporativos possíveis para a sua empresa. Por isso, é preciso fazer um estudo para descobrir quais os melhores para os colaboradores.
Temos um e-book gratuito que mostra os principais passos para chegar nesse resultado:
- Reconhecimento do perfil dos colaboradores;
- Busca pelos tipos de benefícios que existem;
- Criação de uma política de incentivos;
- Uso inteligente das ferramentas tecnológicas.
Interessante, não é mesmo? Então, acesse o nosso material gratuito e dê um passo importante para ter uma marca forte no mercado de trabalho – aquela que valorizam os profissionais e estão entre as mais desejadas por quem busca uma oportunidade:
Os benefícios corporativos mais valorizados pelas pessoas
Como já falamos por aqui, além dos direitos assegurados ao trabalhador, é essencial considerar os benefícios personalizados. É sempre importante ter uma gestão focada nas pessoas. Mas, quais são aqueles mais valorizados? Conheça-os.
E considere que as respostas vão ao encontro de uma pesquisa do ano passado da Robert Half, que diz que 81% dos profissionais dizem que gostariam de escolher os benefícios conforme as necessidades. Além disso, 83% garantem que isso não acontece na empresa que trabalham.
Vale-refeição e alimentação
O vale-alimentação e o vale-refeição são benefícios direcionados ao pagamento de compras de alimentos. Com o “alimentação”, por exemplo, ele pode escolher entre diversos estabelecimentos como supermercados. Já o “refeição” é para marmitarias e semelhantes.
Plano de saúde odontológico
Quando oferecidos, esses planos são ótimas maneiras de demonstrar que o empregador se preocupa com a saúde das pessoas. Nesse sentido, a empresa ajuda no pagamento dos planos, descontando uma porcentagem no salário do trabalhador ou fazendo o pagamento integral.
Auxílio farmácia
Já o auxílio farmácia é uma maneira de garantir que tenham acesso a medicamentos ou outros produtos relacionados de forma simplificada. Isso porque é possível que ele utilize os benefícios nas redes credenciadas.
Apoio psicológico
Nesse contexto da saúde e bem-estar, o apoio psicológico também surge como um dos benefícios mais desejados pelos trabalhadores. E, de fato, cada vez mais as empresas notam a importância de cuidar da saúde mental, gerando efeitos positivos.
Horário flexível
A adoção de horários flexíveis é uma tendência. Além de aumentar a motivação das equipes, também gera economia para o negócio. A dica, neste caso, é criar uma política que permita o bem-estar do funcionário e, ao mesmo tempo, os resultados da empresa.
Home-office
O trabalho home-office ficou ainda mais em evidência após a pandemia da Covid-19. Nesse sentido, muitas empresas já consideram permanecer nesse formato total ou parcialmente. Há benefícios que são como ajuda de custo com os gastos corporativos dentro de casa.
Premiação
O cartão premiação é uma forma de recompensar os funcionários por objetivos conquistados e bons resultados conforme estabelecido para aquele ciclo. Além de deixar a equipe engajada, os prêmios também fazem com que os colaboradores estejam mais motivados para os novos desafios.
Combustível
O cartão combustível pode ser disponibilizado além do vale-transporte, já que também se trata de custear o deslocamento do colaborador até a empresa e na volta para casa. As empresas geralmente fazem parcerias com postos que oferecem preços melhores.
Bolsas de estudo
As bolsas de estudos estão na lista dos benefícios corporativos mais atrativos da atualidade. E, aliás, impactam diretamente na conquista de novos cargos e crescimento na carreira. Isso porque essa capacitação auxilia na evolução profissional, o que é vantajoso para a organização.
Programas de mentoria
Os programas de mentoria também fazem parte do pacote e contribuem para o crescimento dentro da companhia. Uma ideia inteligente e econômica é formar mentores, assim os funcionários podem ser orientados por colegas que necessitam dessa ajuda.
Auxílio-creche
Ajudar nas despesas com os filhos é um ato bastante diferenciado. Afinal, garante que os pequenos terão acesso a cuidados básicos de higiene, saúde e educação. Também passou a ser uma ideia adicional à estratégia de inclusão das mulheres no mercado.
Vale-cultura
Oferecer vale-cultura garante uma boa reputação para o negócio, que passa a ser vista como aquela que incentiva a leitura, os espetáculos e outros eventos. São atividades que aprimoram a formação do trabalhador, aumentando o repertório pessoal e profissional dele.
Presente
O cartão presente é um benefício para funcionários utilizado em datas comemorativas e especiais, como aniversários e Natal. Dessa forma, o empregador consegue, por meio de um vale-compras, valorizar e reconhecer o profissional.
Implemente os benefícios para funcionários com a Vólus
Agora que vimos o que são e os mais valorizados benefícios para funcionários, saiba que usar a tecnologia para criar esses programas é fundamental. É uma forma de aplicar a gestão de maneira mais organizada, econômica e focada na experiência dos colaboradores.
É isso que faz com que a Vólus seja a parceira ideal. Somos especializados na gestão de benefícios corporativos. Criamos soluções práticas e inovadoras, personalizadas para cada empresa e seus colaboradores.
A tecnologia é uma forma de agilizar e otimizar todo o processo, da emissão dos cartões até a redução de custos com o pagamento dos benefícios. Além de motivar seu time, tenha uma gestão moderna, eficiente e precisa.
Se você é gestor ou faz parte de uma equipe de RH que se interessa por esse tipo de assunto, conheça todos os produtos Vólus neste catálogo gratuito:
