Você sabia que o reconhecimento profissional mantém os colaboradores produtivos, motivados e, principalmente, satisfeitos com as atividades?
De acordo com pesquisas da empresa de consultoria Robert Half, 89% das empresas reconhecem que os seus resultados estão diretamente ligados à felicidade dos colaboradores.
Além disso, 79% dos profissionais se sentem, de modo geral, felizes com o trabalho que realizam. Muito disso é resultado do reconhecimento das empresas perante os colaboradores.
Por isso, veja como é possível investir em reconhecimento profissional, oferecer soluções em benefícios realmente vantajosos e potencializar os lucros da empresa. Boa leitura!
O que é ter reconhecimento profissional?
Por definição, o reconhecimento profissional é a maneira adotada pelas organizações para mostrar que o colaborador está realizando um bom trabalho.
Mas o conceito vai muito além. Reconhecer o profissional envolve todas as práticas e ações para garantir cada vez mais o engajamento, os bons resultados e a motivação.
Esse reconhecimento profissional pode ser demonstrado de diversas formas, como:
- Um elogio da liderança;
- Uma promoção;
- Um aumento de salário sem mudança de cargo.
Contudo, o reconhecimento profissional não se relaciona apenas à ação de informar sobre a qualidade do trabalho realizado pelo colaborador.
Além disso, é preciso oferecer a cada colaborador:
- Infraestrutura;
- Equipamentos adequados;
- Programas de treinamento;
- Promoções;
- Formação continuada;
- Benefícios adicionais, relacionados à bonificação do colaborador.
Vantagens do reconhecimento profissional no ambiente de trabalho
Ao reconhecer um profissional no ambiente de trabalho, alguns serão impactados positivamente. Eles não são os únicos, mas, em geral, criam diretrizes para todos os outros. Veja quais são!
1. Aumento da produtividade
O reconhecimento profissional do líder pode gerar a maior qualidade produtiva do colaborador. Ou seja, uma atitude bastante simples – entretanto, por vezes, pouco valorizada.
Quando o colaborador se sente motivado, ele contribui com a empresa, inclusive com ideias que melhoram um processo ou operação. Aqui, vale reforçar um dos resultados da pesquisa da Robert Half.
A pesquisa ouviu 1.161 profissionais, divididos entre recrutadores, qualificados empregados e qualificados desempregados. Dessa forma, destacou que colaboradores felizes são mais produtivos (89%).
Assim, os ganhos de produtividade dependem do quanto cada profissional compreende o valor dele. Logo, ao sentir-se valorizado, coloca isso em prática durante as atividades e rotina de trabalho.
2. Satisfação maior no trabalho
Ao premiar colaboradores ou identificar as competências e qualificações, é possível elevar o potencial de produção e criar um melhor clima organizacional. Assim, aumentando a lealdade do colaborador à empresa.
Para isso, recorra aos benefícios para bonificar as metas atingidas! Algumas soluções podem ser um plus no plano de carreira do profissional, como o cartão premiação.
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3. Reconhecimento profissional aumenta motivação e engajamento
Se não estiver motivado, dificilmente o colaborador será capaz de dar o melhor de si e entregar os resultados esperados.
Nesse contexto, a pesquisa da Robert Half destacou também que o sentimento de infelicidade nos profissionais gera consequências no dia a dia, como:
- Falta de motivação (100%);
- Implicações psicológicas (87%);
- Baixa proatividade (72%);
- Postura pouco empática com outros colegas de equipe (58%).
Para evitar a desmotivação, o reconhecimento profissional deve promover interações, como feedbacks constantes e pontuais sobre a qualidade de trabalho do colaborador.
E aqui vale relembrar aquela frase famosa do filósofo e palestrante Mário Sérgio Cortella:
“Corrija no privado, elogie em público. Em qualquer situação em que seja necessário orientar o outro, é fundamental ter empatia e buscar sempre o diálogo e a troca de ideias, para que a formação seja um processo enriquecedor e positivo para ambas as partes envolvidas.”.
Como oferecer um reconhecimento adequado para a equipe?
Agora que você já conferiu as vantagens do reconhecimento profissional, chegou o momento de conhecer algumas práticas para aplicar na empresa! Veja algumas possibilidades.
1. Promova a cultura de feedbacks diários
Um dos grandes erros em qualquer espaço de trabalho é achar que, em uma operação eficaz, não é necessário apontar os pontos positivos com recorrência.
No entanto, cada profissional lida de uma forma com a ausência de feedbacks sobre as tarefas dele.
Por isso, uma forma de garantir um reconhecimento é ter uma estrutura de gestão que informe a cada setor os pontos positivos e espaços para melhoria.
Logo, essa medida evita falhas de comunicação e garante um fluxo muito mais alinhado das informações.
2. Flexibilidade de horários
Para 83% dos entrevistados, a flexibilidade no trabalho é um dos fatores de escolha de uma proposta de emprego, segundo uma pesquisa realizada pelo Internacional Workplace Group (IWG), citada pelo Estadão.
Contudo, flexibilizar a jornada de trabalho não significa eliminar as rotinas necessárias. Na prática, uma rotina flexível significa maior senso de responsabilidade ao colaborador.
Em resumo, flexibilizar horários é desvincular a produtividade dos ponteiros do relógio e priorizar a qualidade e expectativa das entregas.
3. Crie um plano de cargos e salários
A terceira possibilidade envolve elaborar um plano de carreira e salários conforme o tempo de casa e a produtividade de cada colaborador, estimulando a melhoria contínua dele.
Para entender, vale imaginar alguém há anos no mesmo cargo, sentindo-se estagnado na função. Com o tempo, é provável que ele perca os estímulos ou interesse no trabalho.
Portanto, tenha fatores de incentivo para permitir a evolução na empresa!
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Cada empreendimento precisa saber quais pontos são necessários para manter os colaboradores engajados.
Entre eles, o reconhecimento profissional é essencial para garantir a produtividade, o crescimento da empresa e a satisfação dos funcionários.
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