Das muitas boas notícias que você pode dar a um funcionário, nenhuma lhe renderá um sorriso mais amplo do que uma recompensa pelo seu trabalho. Para não errar no benefício, você precisa conhecer os melhores exemplos de bonificação de funcionários!
O anúncio de um bônus é uma das surpresas mais felizes e bem-vindas que os colaboradores desejam, pois demonstra que o trabalho está sendo apreciado. Além disso, essa prática promove a lealdade do funcionário, satisfação no trabalho, níveis de engajamento do funcionário e muito mais.
Por outro lado, você ainda facilita a sua gestão de despesas, já que os gastos, movimentações e recarga dos cartões são feitas em uma única plataforma.
Compreender a magnitude desses aspectos positivos no local de trabalho torna imperativo pensar em um bônus apropriado para seus trabalhadores. Felizmente, existem muitos exemplos de bonificação de funcionários que você pode escolher para atender às suas necessidades.
De cartões presentes, premiações até comissões, vejamos a importância da bonificação para os colaboradores.
Qual a importância da bonificação para colaboradores?
A bonificação de funcionários é importante porque, quando se trata de remuneração, há mais a considerar do que apenas o salário base. Na verdade, é por isso que é chamado de salário base; é o salário inicial pago a um funcionário.
No entanto, quando se trata de remuneração total ou salário emocional, um candidato a emprego ou funcionário deve considerar o salário base mais benefícios, aumentos, opções de ações e bônus. Para muitas ocupações, existem formas adicionais de remuneração e é possível conceder uma bonificação em situações, como:
- aniversários dos funcionários;
- festas de fim de ano;
- no aniversário da empresa;
- boas-vindas ou despedidas de funcionários;
- em casamentos ou nascimentos de filhos;
- pelo reconhecimento por um bom trabalho;
- aniversário de tempo na empresa.
Portanto, coletivamente, o pagamento de bônus é uma compensação adicional além do seu salário base ou da hora de trabalho e há diversas maneiras de recompensar um colaborador, como veremos a seguir.
Os melhores exemplos de bonificação de funcionários
Você pode estar se perguntando quais exemplos de bonificação de funcionários e como faço para oferecê-los. Nós estamos aqui para ajudar. Aqui estão os tipos mais comuns de bônus que as principais empresas oferecem. Veja!
Ganhos ou participação nos lucros
É uma das maneiras mais comuns. Aqui, os empregadores dedicam uma porcentagem do lucro de um determinado período aos trabalhadores. Isso motiva a força de trabalho a se sair melhor, porque quanto mais ganho, maior é o valor do bônus.
Esse sistema de bônus funciona melhor nos setores de manufatura, nos quais mais produção significa mais dinheiro. Além disso, também aumenta a produtividade e os níveis de motivação dos funcionários.
Bônus especial
Um bônus especial é um presente generoso dado aos trabalhadores no local para completar uma tarefa específica. Este bônus estimula as características de iniciativa dos trabalhadores para um desempenho acima e além.
Os empregadores podem separar o trabalho desse bônus ou reservá-lo como um bônus discricionário. Aqui, se você descobrir que um indivíduo está se saindo excepcionalmente bem em sua área, você pode distribuir o prêmio na hora para essa pessoa.
Bônus não monetário
Esse tipo de bônus é uma forma não econômica de dar um gesto de apreço ao funcionário. Geralmente, são um certificado ou um símbolo de agradecimento. Você pode recompensá-los na função anual ao longo das linhas de uma noite de premiação por excelência corporativa etc.
Bônus de indicação
O bônus de indicação é uma ótima alternativa para incluir em seu programa de recompensas e reconhecimento e ajudar no gerenciamento da carga de trabalho do seu departamento de RH e é dado quando um trabalhador existente recomenda um conhecido seu para um trabalho.
Isso ajuda a reduzir a tensão de novos contratados em uma extensão enorme. Em vez de gastar horas selecionando candidatos, os RHs já têm um lead que podem rastrear para uma contratação rápida.
Bônus de retenção
A retenção de funcionários é uma questão crítica no mundo corporativo hoje. Uma vez que a competição é forte no mercado, existem muitas opções de emprego disponíveis. Isso significa que se o seu funcionário não estiver satisfeito com a cultura do seu local de trabalho, ele pode mudar de empresa muito rapidamente.
Essa mudança no mercado afetou amplamente a taxa de retenção de muitas empresas. Portanto, para persuadir sua força de trabalho a permanecer em sua empresa, você pode criar um programa de bônus de retenção. A ideia por trás desse programa é recompensar os funcionários que trabalharam por um bom tempo na sua empresa.
Comissão
Embora um bônus de férias possa ser a forma mais comum de bônus, uma comissão é uma das formas mais antigas do mesmo. Em sua maioria, são comissões de vendas concedidas a executivos de desenvolvimento de negócios para impulsionar as vendas de um negócio. É uma das principais fontes de bônus para empresas no mercado de vendas hardcore.
Cartões-presente
Os cartões-presente são algumas das formas mais comuns e eficientes de bônus que você pode dar aos funcionários. A nova geração, principalmente, usa esses recursos cada vez mais para conseguir um bom negócio em seus produtos favoritos, já que eles têm mais liberdade de compras em lojas credenciadas. São vantajosos para empresas e colaboradores.
Como o cartão presente da Vólus, que é um benefício que funciona como um vale compras e que pode ser utilizado para presentear o colaborador em alguma data especial. Ou o cartão-premiação, que é um incentivo super prático e com segurança jurídica, que sua empresa precisa na hora de premiar seus colaboradores.
Continuando um pouco mais neste ponto, podemos ajudá-lo muito melhor na organização de seus cartões-presente ou de cartão premiação.
Como a Vólus pode ajudar a recompensar seus colaboradores?
Ficou claro que o maior ativo que qualquer empresa deve acomodar para o sucesso é uma grande equipe. Um time deve ser leal, dedicado e, acima de tudo, motivado para trazer o sucesso a você.
Para conseguir tudo isso em uma força de trabalho, você pode aproveitar os exemplos de bonificação de funcionários apresentados. Como? A Vólus pode te ajudar!
Seja na modalidade premiação ou presente, com os cartões Vólus você reconhece seu colaborador com um vale-compras e dá a ele a liberdade para utilizar o incentivo como desejar e aproveitar todas nossas vantagens, já que eles são excelentes ferramentas de valorização do seu profissional. Solicite agora mesmo uma proposta!