O tema do CLT ou PJ está em discussão cada vez mais, seja no bate-papo de amigos, na internet e, inclusive, dentro das empresas. E se você também se perguntou qual é o formato com mais benefícios, saiba que este texto foi feito para você!
Os últimos dados são de 2022 e, conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), a alta na contratação de PJ no país foi de 20,8%. No mesmo ano, o número de CLT alcançou menos de 40% dos trabalhadores nacionais.
Fazendo um recorte estadual, com base em uma pesquisa mais recente, Minas Gerais mostrou que quase 5 milhões de trabalhadores atuavam sem carteira assinada. Ou seja, 45,5% do total de ocupados.
Historicamente, há avanço na contratação PJ e queda na CLT.
Independente disso, os benefícios flexíveis podem ser uma vantagem competitiva importante para as empresas.
Abaixo, falaremos disso tudo: PJ, CLT e benefícios, acompanhe!
O que é PJ?
Vamos começar falando do PJ, que ainda gera uma certa confusão no mercado. PJ é a sigla para Pessoa Jurídica e indica que a pessoa atua como uma prestadora de serviços. O que pode ser regulamentado, por exemplo, pelo MEI (microempreendedor individual).
Entretanto, atente-se para o fato: é um profissional autônomo sem vínculo empregatício.
As vantagens da contratação PJ
A contratação PJ, geralmente, é vista como muito vantajosa para as empresas, porque elas isentam a obrigação do pagamento de impostos e encargos.
Nesse modelo, não se pode exigir obrigações dos funcionários, como horário de trabalho, por exemplo. O foco está na entrega de projetos e resultados, conforme acordo inicial.
Colaborador
Para o colaborador, o formato PJ é bom porque permite muita flexibilidade e a possibilidade de executar as tarefas em qualquer lugar, horário e, inclusive, integrando contratos.
Mesmo sem os benefícios previstos na lei, portanto, pode ser uma ideia boa para alguns profissionais. Afinal, eles não têm obrigação de oferecer exclusividade ao empregador.
Empresa
A principal vantagem do PJ para empresa é a isenção do pagamento de impostos que, de fato, no Brasil, indica um alto percentual do faturamento do negócio.
Então, PJ é melhor que CLT?
Apesar das vantagens, o modelo PJ também pode ter efeitos negativos, já que exige um planejamento financeiro detalhado e muito bem executado por parte dos colaboradores.
Em caso contrário, sem os benefícios corporativos garantidos pela CLT, pode haver problemas financeiros e, consequentemente, trazer prejuízos, como na saúde mental.
De fato, esse é um tema delicado, mas que merece atenção.
Por exemplo, o prestador de serviço nem sempre consegue tirar férias durante um período anual de trabalho, o que é contra indicado pelos profissionais da saúde.
Portanto, sempre vale a pena avaliar o “custo-benefício”. Isto é, os dois lados, positivos e negativos, de um formato de trabalho. Agora, vamos ver sobre o CLT.
O que é CLT?
CLT é a sigla para Consolidação das Leis de Trabalho. Ou seja, a conhecida carteira de trabalho assinada, que configura o vínculo empregatício.
A CLT não tem a ver com o PJ, de modo que continua sendo contratações diferentes. As mudanças no primeiro, aliás, estão relacionadas à: redução na jornada de trabalho, aumento do salário-mínimo, adicionais, licença-maternidade e FGTS.
Ou seja, a Reforma Trabalhista continua garantindo os direitos fundamentais dos trabalhadores com relação a vários pontos, como a possibilidade das férias coletivas.
As vantagens da contratação CLT
As vantagens do formato CLT são bastante fáceis de serem explicadas, também: empresas ganham no sentido de terem uma segurança com o colaborador. E, quem trabalha, tem os benefícios garantidos por lei.
Colaborador
Com certeza, os benefícios garantido em lei são as principais vantagens do CLT:
- Férias remuneradas;
- 13º salário;
- FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
- INSS (Instituto Nacional do Seguro Social);
- Outros (seguro-desemprego, abono salarial, licenças, auxílios, etc).
Assim, o profissional consegue ter mais segurança, seja por planejar a vida financeira com uma remuneração fixa ou na garantia de acertos no caso de demissões, a partir dos avisos prévios, por exemplo.
Empresa
Para quem contrata, o formato CLT pode ser interessante por conta da segurança que gera, uma vez que os profissionais terão vínculo com o negócio.
E, atualmente, é possível ter uma gestão eficiente, controlando todos os benefícios no mesmo lugar e garantindo o cumprimento da legislação nacional.
Se a sua empresa ainda usa a planilha, chegou a hora de dar um passo adiante!
Temos um e-book gratuito que fala disso, do reconhecimento do perfil dos colaboradores ao uso das ferramentas tecnológicas. Veja o que é preciso para ter uma gestão de benefícios flexíveis de excelência:
CLT pode trabalhar de casa?
Para quem leu o conteúdo até aqui, pode ter ficado com uma dúvida: o CLT não tem flexibilidade?
Tem, sim, afinal, a flexibilização no trabalho não está ligada somente à modalidade. A política home office é um exemplo disso, já que permite que o CLT:
- Trabalhe de casa com segurança;
- Tenha estrutura para atuar;
- Possua uma jornada formalizada;
- Tenha horários para intervalos e almoço;
- Há regras de proteção de dados.
Ou seja, um profissional CLT pode trabalhar home office e, portanto, ter um trabalho flexível. Além disso, há a opção híbrida, que combina home office com presencial.
Aliás, a maioria dos trabalhadores diz preferir o formato híbrido (76%), conforme pesquisa anunciada na revista Exame.
Os benefícios flexíveis importam mais que o salário!
Nesse estudo sobre CLT ou PJ, surge uma oportunidade para as empresas. Os benefícios flexíveis são uma ferramenta importante para aplicar o employer branding, que vai além do que é oferecido pela carteira assinada.
Ambas opções podem contar com os benefícios flexíveis de maneira a obter vantagens empresariais, já que são focados no bem-estar e valorização dos profissionais:
- Aumentam a satisfação e felicidade dos profissionais;
- Engajam mais as equipes de trabalho;
- Garantem a retenção e atração de talentos;
- Geram mais produtividade nas atividades;
- Tornam a empresa bem-vista independente do formato.
Inclusive, os próprios trabalhadores mencionam os benefícios como importantes. Uma pesquisa divulgada na internet mostrou que:
“54% dos colaboradores preferem melhores benefícios a maiores salários”.
Mas, quais os benefícios além dos previstos na lei? São vários:
- O cartão Cesta de Natal para presentear;
- Os benefícios flexíveis para vários fins (educação, saúde, cultura, etc);
- Os mais valorizados (auxílio farmácia, premiação, bolsa de estudo, etc).
Benefícios flexíveis para CLT ou PJ
Que tal entender um pouco mais sobre como melhorar os incentivos flexíveis aos colaboradores? Afinal, vimos a importância dele no atual mercado de trabalho, indicando um diferencial competitivo para a sua empresa.
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