Sua empresa está com dificuldades de motivar colaboradores e reter talentos? Oferecer benefícios corporativos pode ser uma ótima solução.
Mas cuidado com a gestão inadequada! Caso contrário, você pode gerar mais problemas do que soluções.
Identifique os benefícios mais valorizados pelo time e ofereça-os de forma organizada e eficiente. Afinal, erros comuns afetam a experiência.
Acompanhe o artigo e descubra como aplicar e fazer com que sejam a chave para o sucesso da sua equipe. Boa leitura!
O que são benefícios corporativos?
São vantagens (em dinheiro ou não) adicionais que os colaboradores de uma empresa privada recebem além do salário, visando qualidade de vida, bem-estar e satisfação.
Neste caso, estamos nos referindo a uma série de facilidades a que os funcionários têm direito.
E, mesmo que sejam incentivos adicionais, os benefícios corporativos têm previsão legal nas Leis Trabalhistas, com destaque para a Lei nº 5.452 (CLT).
Por isso, é preciso ter atenção aos benefícios fixos que, conforme destacado na lei, são obrigatórios e indispensáveis ao trabalhador, caso das férias remuneradas, 13º salário e licença maternidade.
No caso dos benefícios flexíveis, a organização não tem obrigação de oferecê-los.
Mas a recomendação é que adotem essa estratégia, devido aos muitos pontos positivos que pode proporcionar.
Por que aplicar benefícios corporativos nas empresas?
Oferecer vantagens adicionais aos colaboradores é sempre importante, pois, além de valorizar as equipes de trabalho, gera bons resultados.
Pesquisas reforçam que os benefícios corporativos influenciam nos processos seletivos, ao deixarem as vagas atrativas.
A pesquisa “Benefícios 2023”, da Robert Half, por exemplo, apresentou números interessantes.
Para 43% dos desempregados, a ausência da oferta de benefícios, os induz a negociar melhor o salário. Além disso, apenas 7% acreditam que a remuneração é o mais importante.
Os dados deixam claro que os benefícios não devem ser negligenciados, já que impactam a atração e retenção de talentos.
Além disso, as vantagens adicionais fazem com que as pessoas vejam um bom lugar para trabalhar, aumentando a credibilidade.
Vantagens para empresas e funcionários
Vale mencionar, ainda, outras possibilidades, tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
As principais vantagens para empresas são:
- Aumento do engajamento e da produtividade;
- Melhora do clima organizacional, tornando-o mais positivo e colaborativo;
- Redução do absenteísmo;
- Incentivos fiscais, com alguns benefícios, como o vale-alimentação e o vale-refeição.
Os benefícios para funcionários são:
- Melhora da qualidade de vida, já que podem custear despesas com alimentação, transporte, saúde, educação, entre outros;
- Maior segurança e tranquilidade em caso de imprevistos;
- Acesso a serviços e produtos com descontos ou condições especiais:
- Desenvolvimento profissional (bolsas de estudo e auxílio-creche), para ajudar os funcionários a se desenvolverem profissionalmente e a conciliarem a vida pessoal e profissional.
- Reconhecimento e valorização profissional, aumentando a satisfação e o bem-estar.
Principais benefícios que as empresas costumam oferecer
Existem diversos tipos de benefícios para atrair, engajar e aumentar a felicidade de colaboradores.
A escolha ideal dependerá de diversos fatores:
- Perfil da equipe;
- Orçamento disponível;
- Objetivos da organização;
- Opções disponíveis.
Neste caso, a melhor recomendação é consultar profissionais especializados na área. Elas vão auxiliar na escolha, implementação e gestão.
Outro artigo da Robert Half mapeou as tendências atuais mais adotadas pelas empresas. São elas:
- Vale-refeição;
- Vale-transporte (público);
- Plano odontológico;
- Seguro de vida;
- Plano de saúde;
- Auxílio-mobilidade;
- Celular corporativo;
- Apoio psicológico;
- Auxílio-combustível;
- Previdência privada.
Muitas destas vantagens já oferecidas pelo setor empresarial vão de acordo com outra parte da pesquisa.
Nela, os benefícios mais citados e desejados pelos profissionais foram:
- Bônus acordado (anual, trimestral, mensal);
- Flexibilidade de horário e modelo de trabalho;
- Previdência privada;
- Vale-alimentação e vale-refeição;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Seguro de vida;
- Auxílio-educação;
- Estacionamento.
A pesquisa da Robert Half mostrou que 58% dos entrevistados estão satisfeitos com os benefícios recebidos.
No entanto, 42% discordam ou não têm certeza sobre sua satisfação. Logo, há espaço para melhorias nos pacotes oferecidos.
Partindo dessa necessidade, outros benefícios podem ser aplicados. Abaixo temos algumas sugestões:
- Auxílio home-office: baseado no auxílio financeiro para os gastos com internet, energia e equipamentos para o trabalho remoto;
- Programas de bem-estar: oferecem atividades de ginástica laboral, meditação e acompanhamento psicológico. Com essa estratégia, o colaborador pode cuidar da saúde física e mental.
- Cartões de benefícios flexíveis: representam uma inovação ao dar mais liberdade e autonomia na hora de escolher como usar os benefícios.
Ou seja, ao invés de receber vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte, o colaborador recebe um cartão para utilizar como quiser.
Está na hora de otimizar a gestão de pessoas e de despesas da sua empresa e impulsionar seus resultados!
Com o Cartão de Benefícios Vólus, você tem acesso a uma solução completa e inovadora. Já seu funcionário usufrui de inúmeras vantagens.
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Evite erros na sua gestão de benefícios
Até aqui, você viu que os benefícios são essenciais para manter as equipes motivadas e satisfeitas. Mas, saiba que é importante fazer uma gestão adequada.
O RH deve adotar medidas para evitar equívocos capazes de gerar prejuízos financeiros e emocionais para a empresa e colaboradores.
Portanto, veja o que deve ser evitado:
- Definir os benefícios sem conhecer os interesses pessoais;
- Demorar para incluir o colaborador no pacote;
- Omitir dados sobre atualizações (aumento de taxas ou exclusão de benefícios);
- Não fornecer informações sobre o status ao time;
- Manter pessoas desligadas na lista.
Aqui, novamente, a Vólus pode te auxiliar. Veja de que forma a seguir.
Como a Vólus ajuda sua empresa na gestão de benefícios?
Agora você já sabe como oferecer benefícios corporativos atrativos para os trabalhadores que compõem o time e que podem ser potenciais talentos.
Sendo assim, lembre-se de que as pessoas buscam qualidade de vida acima de tudo.
Por isso, é muito importante priorizar a qualidade da gestão. Neste caso, sua empresa pode contar com quem entende do assunto: a Vólus.
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