Atualmente, oferecer benefícios corporativos é uma excelente maneira de motivar seus colaboradores e fazê-los se sentirem valorizados.
Para isso, é indispensável saber como gerir essas vantagens, para que a oferta de benefícios ocorra de modo organizado e sem prejuízos.
Neste caso, que tal entender mais sobre a importância dos benefícios e quais são as vantagens que mais atraem os profissionais?
Tudo isso e muito mais, você vai conferir neste artigo. Por isso, acompanhe o conteúdo até o final.
Boa leitura!
O que são benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são vantagens que os colaboradores de uma empresa privada recebem além do salário.
Porém, vale lembrar que esses benefícios nem sempre consistem em valores pagos em dinheiro.
Afinal, quando falamos sobre benefícios, estamos nos referindo a plano de saúde, auxílio odontológico, descontos em lojas e empresas parceiras, entre outros.
Mesmo que sejam incentivos adicionais, os benefícios corporativos têm previsão legal nas Leis Trabalhistas.
Por isso, existem benefícios fixos que a lei determina que são indispensáveis para qualquer trabalhador, como as férias, por exemplo.
Mas ainda existem os benefícios flexíveis, que a empresa pode alterar conforme a conveniência para a organização e para os colaboradores.
Entenda a importância de aplicar benefícios corporativos na sua empresa
Oferecer benefícios aos colaboradores é importante, pois, além de representar vantagens para as equipes, isso gera vantagens para a empresa.
Por exemplo, os benefícios corporativos influenciam nos processos seletivos da empresa, pois deixam as vagas mais atrativas.
Dessa forma, fica mais fácil filtrar a busca por profissionais capacitados para comporem o seu time.
Além disso, os benefícios fazem com que as pessoas vejam sua empresa como um bom lugar para trabalhar, aumentando a credibilidade.
Vale mencionar, ainda, outras vantagens de investir em seus colaboradores. Confira abaixo.
- Equipes mais comprometidas;
- Maior produtividade;
- Diminuição dos casos de Burnout;
- Mais engajamento com as estratégias da empresa.
Existem benefícios obrigatórios?
Conforme comentamos anteriormente, há benefícios corporativos que são obrigatórios, de acordo com as determinações da CLT. Veja quais são eles.
- Férias remuneradas;
- Décimo terceiro salário;
- Hora extra;
- vale-transporte;
- Licença-maternidade;
- Adicional noturno;
- FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
Os principais benefícios oferecidos
Existem diversos benefícios corporativos que sua empresa pode disponibilizar aos colaboradores.
Normalmente, eles têm o intuito de contribuir para a saúde física e mental dos profissionais, bem-estar, capacitação e desenvolvimento, lazer, entre outros objetivos.
Cada vez mais, esses recursos são importantes para que os trabalhadores se mantenham motivados e se sintam valorizados pela empresa.
Agora, vamos comentar alguns desses benefícios para que você veja quais são os que as empresas mais oferecem aos seus colaboradores.
- Vale-alimentação ou vale-refeição: consiste em um valor pago para auxiliar na compra de alimentos e refeições, mesmo de profissionais que atuam em home office.
- Plano de saúde: ajuda a proporcionar acesso à saúde de qualidade aos profissionais. A empresa pode custear todo o plano e, ainda, oferecer auxílio odontológico.
- Cesta básica: esse é um benefício alternativo ao vale-alimentação, que costuma ser muito útil para colaboradores que têm família, pois diminui os gastos de supermercado.
- Cartões de benefícios flexíveis: é um benefício corporativo que centraliza diversos benefícios em um só cartão, facilitando o uso do colaborador e a gestão da empresa.
- Day off: consiste em um dia de folga na data do aniversário do colaborador. É um benefício econômico para a empresa e de grande valor para os profissionais.
- Auxílio home office: normalmente, é uma ajuda financeira fixa para os gastos com internet, energia elétrica e compra de equipamentos necessários para a realização do trabalho remoto ou híbrido.
Como é possível perceber, não faltam opções de benefícios que sua empresa pode oferecer aos colaboradores.
Portanto, a lista acima trata-se apenas de um recorte da grande quantidade de benefícios corporativos que existem.
Conheça os benefícios corporativos mais desejados por funcionários
Hoje em dia, a maior parte dos profissionais considera os benefícios na hora de se candidatar a uma vaga de emprego.
Assim, apenas o salário já não basta para atrair colaboradores talentosos para integrarem a sua equipe.
Isso porque, aspectos que contribuem para melhorias na qualidade de vida estão cada vez mais no topo de prioridades dos trabalhadores.
Desse modo, preparamos uma lista com os principais benefícios corporativos de acordo com os mais desejados atualmente.
- Auxílio home office;
- Auxílio creche;
- Cesta básica;
- Horário de trabalho flexível;
- Participação nos lucros;
- Plano de saúde;
- Previdência privada;
- Vale-alimentação ou vale-refeição;
- Day off no aniversário.
Evite erros na sua gestão de benefícios
Já que os benefícios são essenciais para manter sua equipe motivada e satisfeita, é importante fazer uma gestão de benefícios adequada.
Por isso, essa não pode ser uma preocupação secundária do setor de RH da sua empresa. Mesmo assim, há erros que algumas organizações cometem que você deve evitar.
Isso porque, alguns equívocos podem gerar prejuízos financeiros e emocionais para a empresa de modo geral. Portanto, veja o que evitar.
- Definir os benefícios sem fazer um levantamento dos interesses dos colaboradores;
- Demorar para incluir o colaborador no pacote de benefícios;
- Omitir dados sobre atualizações, como aumento de taxas ou exclusão de benefícios;
- Não fornecer informações sobre o status do benefício aos colaboradores;
- Manter colaboradores desligados na lista de benefícios, pagando por um serviço que já não é necessário.
Saiba como a Vólus pode ajudar na sua gestão de benefícios
Agora você já sabe como oferecer benefícios corporativos atrativos para os trabalhadores que já colaboram com a sua empresa e para quem ainda vai fazer parte do time.
Sendo assim, lembre-se de que somente o salário não é suficiente para atrair bons profissionais, pois as pessoas buscam qualidade de vida acima de tudo.
Por isso, é muito importante você fazer uma boa gestão de benefícios. Para isso, sua empresa pode contar com quem entende do assunto. Neste caso, conheça a Vólus.
Oferecemos soluções como cartões flexíveis e gestão de benefícios.
Com o cartão flexível da Vólus, você facilita o trabalho no RH da sua empresa e, ainda, oferece mais praticidade aos seus colaboradores para usufruírem das vantagens.
Para você ter uma ideia, é possível disponibilizar benefícios como saúde, alimentação, combustível, premiações e muito mais em 1 só cartão!
Por isso, entre em contato conosco e descubra como é fácil valorizar a sua equipe.
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