Tendência que ganha cada vez mais forma, o modelo de trabalho remoto parece ter chegado para ficar. Com a necessidade de se adaptar, os ambientes de trabalho se reinventaram, o que impactou e modificou diversos setores.
Assim, o que era para ser apenas algo passageiro ganhou mais espaço, e está se tornando um padrão entre muitas empresas em todo o mundo.
Mas o que é, na prática, o modelo de trabalho remoto? E quais as vantagens e benefícios empresariais que os colaboradores têm direito nesse modelo de atuação? Confira a seguir e entenda mais sobre essa tendência.
O que é trabalho remoto?
Em primeiro lugar, vamos entender o que é o modelo de trabalho remoto. De forma bem direta, esse é o formato de trabalho em que atividades profissionais são realizadas à distância.
No entanto, para que isso seja possível, a tecnologia é essencial. É por meio dela que colaboradores e equipes se conectam para realizarem as atividades e processos da empresa.
Dessa forma, seja em casa ou em um coworking, é possível fazer as entregas sem estar no ambiente físico da empresa. Isso garante, além de uma boa flexibilidade, uma eficiência maior nas entregas.
No trabalho remoto, o colaborador não perde tempo com deslocamento de casa até o escritório. Assim, há um ganho de tempo que pode ser usado tanto para as tarefas de casa e cuidados pessoais quanto para as entregas profissionais.
Com isso, diferente do modelo convencional de trabalho, o profissional não tem hora para chegar e sair do escritório, organizando as horas trabalhadas conforme a necessidade e as demandas.
Quais as vantagens do trabalho remoto?
Dessa forma, o modelo de trabalho remoto apresenta algumas vantagens que não é possível ver no modelo convencional. Como já citamos, existem diferenças entre esses dois modelos.
Confira a seguir quais benefícios o trabalho remoto pode oferecer tanto ao colaborador quanto a organização.
Redução de custos
Para a organização, uma das maiores vantagens que o modelo de trabalho remoto oferece é a redução de custos. Sem a necessidade de comportar tantos funcionários em um espaço físico, a empresa pode economizar com aluguel e equipamentos.
Contas fixas, como água, luz, manutenção de equipamento e de espaço são reduzidas ou mesmo eliminadas.
No entanto, é importante destacar que a empresa deve oferecer todas as condições para que o colaborador exerça suas atividades fora do escritório. Em geral, despesas com computador, acesso à internet e manutenção são ressarcidas ao profissional.
Qualidade de vida
Por sai vez, o colaborador tem como benefício com o trabalho remoto um aumento na qualidade de vida. Ao deixar de gastar horas no trânsito e organizar sua rotina de trabalho com maior eficiência, é possível viver melhor.
É comum que um profissional gaste horas para se locomover entre a casa e o trabalho. Ao final do ano, essas horas podem ser convertidas em dias ou semanas.
Assim, com mais tempo sobrando para si, o profissional pode cuidar de sua saúde e questões pessoais. Com isso, há também um ganho na qualidade do trabalho entregue.
A redução de cansaço, estresse e outros sintomas que possam comprometer suas entregas são convertidos em resultados para a empresa.
Dessa maneira, não é apenas o colaborador quem ganha com a adoção do trabalho remoto como modelo.
O trabalho remoto proporciona flexibilidade
Algo que possibilita esse ganho para ambos os lados é a flexibilidade que o modelo traz. O próprio conceito de trabalho remoto já indica a possibilidade de que as atividades profissionais sejam realizadas de qualquer lugar.
Ou seja, sem a necessidade de um escritório, o colaborador pode exercer suas atividades de onde estiver. A organização das demandas e do tempo aplicado a cada uma delas também é feita com mais eficiência.
Possibilidades de recrutamento e seleção
Por fim, ainda podemos destacar como vantagem do modelo de trabalho remoto a possibilidade de ganhos com recrutamento e seleção.
Com a economia gerada pelo modelo, a empresa ganha recursos para aumentar seus times e garantir um crescimento a longo prazo.
Da mesma forma, a modalidade permite a contratação de profissionais em qualquer lugar do mundo. Assim, é possível atrair talentos que, no modelo convencional, seria praticamente impossível.
Há diferenças entre trabalho remoto e home-office?
Agora que você entendeu o que é trabalho remoto, podemos falar sobre as diferenças entre esse modelo e o home-office. Apesar de muitos associarem ambos como a mesma coisa, existem algumas diferenças importantes entre os dois conceitos.
Como já falamos aqui, o trabalho remoto é o modelo onde as atividades são desempenhadas de qualquer lugar. Entretanto, não há uma limitação sobre o espaço de trabalho do colaborador, que pode ser tanto em casa, quanto em coworking, por exemplo.
O que não acontece no caso do home office. Nele, há uma exigência de que o colaborador esteja, necessariamente, atuando em casa. A medida também é comumente adotada de forma temporária.
Assim, há limitações quanto ao desempenho das atividades do profissional no seu ambiente residencial. Neste sentido, podemos dizer que todo home office é um trabalho remoto, mas nem todo trabalho remoto é home office.
Cartão de benefícios do trabalho remoto
Por fim, outro ponto relevante a se destacar sobre o trabalho remoto é a forma de reembolso ao colaborador pelos custos do trabalho à distância.
A lei indica que a empresa é responsável pelos custos com equipamentos e outras ferramentas para o desenvolvimento das atividades do profissional. No entanto, a forma de como custear esses gastos pode variar.
E um bom meio de ajudar o colaborador com esses custos é através do cartão de benefícios para esse fim. Por meio dele, é possível organizar o pagamento de custos de trabalho remoto de forma prática e eficiente.
Além disso, sua equipe irá se sentir ainda mais valorizada, sabendo que os gestores da empresa se preocupam com as suas condições de trabalho, mesmo fora do ambiente corporativo.
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