Uma tendência que ganha forma cada vez mais, o trabalho remoto chegou para ficar. Mas, como funciona esse modelo, o que a lei diz sobre ele e quais os benefícios?
As respostas para estas perguntas estão nos próximos tópicos, boa leitura!
O que é trabalho remoto?
O trabalho remoto é um formato no qual as atividades profissionais são realizadas à distância, isto é, remotamente, por meio de tecnologias e internet.
Seja em plataformas, programas ou vídeos, os colaboradores e as equipes se conectam para realizarem suas tarefas e os processos internos da empresa.
O Tribunal Superior do Trabalho fez um conteúdo especial para pontuar alguns conceitos e um deles é sobre o trabalho remoto, também chamado de teletrabalho:
“[…] prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo”.
Dessa forma, neste tipo de trabalho é possível fazer as entregas sem estar no ambiente físico da empresa, como os escritórios corporativos.
Um dado do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) publicado na Universidade de São Paulo (USP), afirmou que em 2022 eram 7,4 milhões de brasileiros no teletrabalho.
Outra pesquisa, agora do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), mostrou que há 20,5 milhões de pessoas com potencial de ocupação de trabalho remoto no nosso país.
Ou seja, não há dúvidas que o modelo está se adaptando, mas já demonstra um grande potencial para atingir novos patamares a cada novo ano.
Quais as vantagens do trabalho remoto?
No Linkedin, pode ser que você tenha lido que no trabalho remoto o colaborador não perde tempo com deslocamento da casa até o escritório e vice-versa. O que é verdade!
Assim, há um ganho que pode ser usado de diversas maneiras, como no aperfeiçoamento de técnicas em treinamentos ou novas entregas para a empresa, por exemplo.
Mas, essa não é a única vantagem. Existem outros pontos positivos desse modelo quando comparado ao convencional, o presencial. Confira os principais!
Mais qualidade de vida
Ao deixar de gastar horas no trânsito e terem a chance de organizar a própria rotina de trabalho, muitos profissionais dizem que é possível viver melhor.
Essa simples mudança de vida permite mais cuidado com a saúde física, mental e questões pessoais, por exemplo. Além da redução de cansaço e outros sintomas estressantes.
Mais flexibilidade
O próprio conceito de trabalho remoto indica a possibilidade de que as atividades profissionais sejam realizadas em qualquer lugar do mundo.
Ou seja, sem a necessidade de um escritório, o colaborador pode exercer suas atividades de onde estiver, sem comprometer a qualidade das entregas.
Mas, o trabalho remoto vale a pena para a empresa?
Se acima você notou apenas vantagens para os colaboradores, saiba que as empresas também podem ser beneficiadas em um jogo onde todos ganham. Veja alguns exemplos.
Menos custos
Sem a necessidade de comportar tantos funcionários em um espaço físico, a empresa pode economizar com aluguel e equipamentos, além de móveis e muito mais.
Além disso, contas fixas, como da água e da energia elétrica, são reduzidas ou mesmo eliminadas, dependendo da cultura da empresa.
No entanto, é importante destacar que a empresa deve oferecer todas as condições para que o colaborador exerça seu trabalho fora do escritório – veja mais ao longo do texto!
Recrutamento e seleção
Também existe a possibilidade de ganhos com recrutamento e seleção. Com a economia, a empresa poderá aumentar seus times e garantir um crescimento a longo prazo.
Mas, não é só isso. A modalidade permite a contratação de profissionais online por meio da IA e reuniões virtuais. Assim, é possível atrair os melhores talentos para cada função!
Há diferenças entre trabalho remoto e home office?
Agora podemos falar sobre as diferenças entre esse modelo e o home office. Apesar de muitos associarem ambos, existem diferenças importantes entre eles.
O trabalho remoto é o modelo onde as atividades são desempenhadas de qualquer lugar, à distância e sem qualquer limitação do espaço físico.
Então, um dia o profissional pode estar em casa, em outro no coworking, assim como na praia, no shopping ou em qualquer outro lugar.
O que não acontece no caso do home office. Neste caso, o ideal é que ele tenha um lugar fixo para trabalhar à distância, que pode ser em casa, por exemplo.
A medida ficou muito conhecida durante a pandemia, representando a situação do isolamento social. Então, trabalhar home office foi a alternativa mais viável por um tempo.
Neste sentido, podemos dizer que todo home office é um trabalho remoto, mas nem todo trabalho remoto é home office.
A Lei do Trabalho Remoto
Recentemente, foi publicada a Lei 14.442/22, que regulamenta esse tipo de atividade profissional, protegendo os direitos sociais básicos do trabalhador remoto.
Ela é conhecida como Lei do Trabalho Remoto e dita regras sobre:
- Jornadas de trabalho;
- Remunerações;
- Condições de trabalho;
- Responsabilidades.
Por exemplo, cita que a contratação pode ser por jornada de trabalho ou por produção/tarefa, assim como em formato CLT ou PJ.
Também há prioridade para empregados com deficiência ou com filhos de até 4 anos, permitindo maior adaptação e inclusão no mercado.
É importante pontuar que além da lei, as empresas podem criar uma Política, representada por um documento com protocolos sobre normas e condutas para colaboradores.
Os benefícios corporativos como diferenciais de mercado!
Muitas empresas já notaram que o trabalho remoto é uma realidade no mundo inteiro e pode trazer muitas vantagens, da redução de custos ao ganho de produtividade.
A partir disso, uma pergunta que surge é: como ganhar competitividade nesse mercado? Uma ideia vem dos benefícios corporativos que podem ser oferecidos aos profissionais.
Sem contar que também é uma ferramenta resolutiva para vencer as adaptações desse novo modelo, como o isolamento e melhorar o employer branding da empresa.
E eles são bem interessantes porque chegam a ser mais importantes do que o próprio salário. Especialmente, quando personalizados para os interesses dos colaboradores.
A Edelman tem um estudo publicado na internet que fala disso.
A pesquisa mostrou que os colaboradores veem o propósito como ponto mais importante para se manterem nos empregos atuais. Mais do que os bons salários!
Entre tantas opções, é possível incluir:
- Benefícios básicos, como do auxílio-alimentação;
- Benefícios de saúde, como de convênios e farmácias;
- Benefícios culturais, como para cursos e livros;
- Benefícios flexíveis: que podem ser usados com mais flexibilidade.
Recentemente, criamos um conteúdo para mostrar os benefícios mais valorizados, entre eles: alimentação, saúde, flexibilidade, premiação, combustível e bolsas de estudo.
E um bom meio de ajudar o colaborador com isso é através do cartão de benefícios Vólus, que organiza e controla o pagamento de custos de forma prática e eficiente.
Além disso, a equipe se sente mais valorizada, sabendo que os gestores da empresa se preocupam com as suas condições de trabalho, mesmo fora do ambiente corporativo.
Já para as equipes de Recursos Humanos, ter todas as informações em tempo real na tela do computador permite mais eficiência e transparência na gestão operacional.
Benefícios para o trabalho remoto é com a Vólus!
Para você que ainda não conhece essa possibilidade, conta com a Vólus para encontrar os benefícios da sua empresa!
Com diversas opções de benefícios e cartões, a Vólus tem a solução perfeita para as necessidades dos seus colaboradores.
