A capacitação é uma das principais ferramentas para o crescimento individual do colaborador e da organização. Para isso, a oferta do auxílio-educação é um diferencial estratégico interessante.
Essa é uma maneira de atrair, engajar e manter os melhores talentos na empresa, aumentando os níveis de satisfação e motivação, contribuindo com o sucesso do negócio.
Neste artigo, exploraremos o conceito do auxílio-educação, sua importância e como ele deve ser oferecido pela companhia.
O que é o auxílio-educação?
Muito valorizado, o auxílio-educação é um tipo de benefício concedido aos colaboradores visando seu desenvolvimento pessoal, profissional e, consequentemente, a performance do negócio.
Esse benefício parte do princípio de quanto mais conhecimento o funcionário tiver, maiores serão suas chances de:
- Aprimorar seu trabalho;
- Inovar;
- Melhorar os resultados.
Ou seja, este tipo de auxílio corporativo é um investimento na capacitação constante dos funcionários, estimulando-os a permanecer por mais tempo exercendo suas atividades.
Com essa estratégia, os departamentos e integrantes continuam atualizados com um conhecimento moderno e alinhados às suas áreas de atuação.
Além de capacitar o time, a oferta de auxílio educacional representa uma estratégia na qual a empresa consegue formar um tipo de profissional que não existe no mercado.
Também é uma forma de reduzir o investimento na contratação de novos colaboradores.
Aprendizado contínuo é a chave do sucesso das empresas
Diante das rápidas transformações tecnológicas, modelos de negócios diferenciados e concorrência crescente, os profissionais enfrentam desafios diários para se manterem atualizados.
Neste cenário, empregadores reconhecem a relevância do desenvolvimento de habilidades cognitivas e versáteis. Logo, investem em treinamento ou aprimoramento de sua força de trabalho para lidar com todo esse avanço.
Uma pesquisa realizada pela World Economic Forum, corrobora com isso.Segundo o artigo, entre 2023 e 2027, as principais prioridades para o treinamento de habilidades dedicadas à promoção estão:
- Pensamento analítico: média de 10% das iniciativas;
- Pensamento criativo: com 8% das iniciativas.
Além disso, o mesmo trabalho constatou que as habilidades cognitivas, especialmente de resolução de problemas, apresentam aumento de importância.
Tal fato destaca a necessidade de os funcionários aprimorarem seus soft skills. E, nada melhor do que as empresas incentivarem seus colaboradores para alcançar isso, via auxílio-educação!
Quais são as vantagens do programa?
Elaborar e aplicar um programa de auxílio-educação certamente proporciona inegáveis benefícios para empregados e também para empregadores. Conheça-os!
Benefícios para empresas
Maior qualificação do time: ao investir na educação contínua de seus funcionários, as empresas terão um ambiente de trabalho mais qualificado. Consequentemente, aumentam a produtividade e incentivam a inovação.
Retenção de talentos: a oferta de benefícios educacionais é um excelente atrativo para reter profissionais que buscam crescimento na carreira.
Cultura organizacional fortalecida: organizações que apoiam o conhecimento de funcionários demonstram comprometimento com o desenvolvimento pessoal e profissional, fortalecendo a cultura organizacional.
Benefícios para os colaboradores
Desenvolvimento de habilidades: o auxílio-educação permite que os colaboradores aprimorem suas habilidades e promove o crescimento profissional.
Plano de carreira: ao adquirir novas qualificações, os funcionários terão acesso a melhores oportunidades de carreira na própria empresa.
Satisfação e motivação: perceber que o gestor investe em conhecimento gera o sentimento de valorização. Isso aumenta o reconhecimento profissional e a motivação, melhorando o desempenho no trabalho.
O que diz a legislação sobre o auxílio-educação?
Embora seja um benefício não obrigatório, o auxílio-educação é mencionado na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Conforme o segundo parágrafo do Art. 458, o auxílio não deve ser considerado parte do salário do empregado, caracterizando-o como um benefício adicional.
Legalmente, ele deve ser registrado à parte na folha de pagamento, visto que não é um direito trabalhista garantido por lei e não compõe o salário. Sua concessão varia entre empresas.
Ou seja, ele não influencia no aumento salarial, nem na base de cálculo relacionada.
Como implementar o programa de auxílio-educação?
Ter um planejamento estratégico deste programa é parte importante para o sucesso. Conheça alguns passos essenciais para implementá-lo!
Defina as políticas do programa
Ter diretrizes claras sobre quais cursos e despesas educacionais serão cobertos, além dos critérios para elegibilidade, é o ponto de partida. Isso garante a transparência e efetividade da comunicação.
Proponha um orçamento
Todos os benefícios corporativos envolvem a gestão de custos e o orçamento geral. Por isso, é dever do departamento de RH desenvolver um orçamento específico para o auxílio.
Essa é uma forma de assegurar que os recursos serão suficientes, sem comprometer outras áreas da empresa.
Estruture o processo de reembolso
A forma de pagar pelos treinamentos realizados é outro ponto de suma relevância. O processo deve ser transparente e eficiente para o reembolso ser justo e acessível. Neste caso, é essencial definir:
- Documentos necessários;
- Prazo para solicitação, evitando descontroles no pagamento do benefício;
- Formas de reembolso, com destaque para a eficiência do uso de um cartão de benefícios.
Com esse tipo de cartão, o controle sobre o valor demandado para este tipo de investimento é facilitado.
Acompanhamento e Feedback
O acompanhamento contínuo dos resultados também é importante, sendo essa a melhor forma de monitorar a eficácia do programa.
Também é interessante obter feedback dos colaboradores que participam de treinamentos. Com isso, a empresa terá informações para realizar ajustes e melhorias contínuas.
Como a Vólus pode ajudar?
Como você viu, o auxílio-educação é um dos muitos possíveis incentivos que focam no desenvolvimento individual dos colaboradores.
Mas, para o sucesso do programa é fundamental contar com uma solução que facilite a gestão e implantação desse benefício. Esse é o caso do Cartão Flexível da Vólus!
A Vólus é especializada na gestão de benefícios corporativos. Seu portfólio de soluções permite a oferta de diversas possibilidades em um único cartão.
Assim, colaboradores terão maior liberdade e autonomia para utilizar a vantagem concedida. Já o departamento de RH terá mais facilidade para controlar vários benefícios em um único cartão.
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