A possibilidade de ir ao cinema, aproveitar shows ou comprar livros sem precisar gastar é um dos multibenefícios que colaboradores têm ao receber o vale-cultura, oferecidos pelas empresas.
Mas engana-se quem pensa que é só o funcionário que ganha com isso! O vale estimula a criatividade e a produtividade da equipe, criando um sentimento de engajamento e sintonia entre empregado e empregador.
Entenda como funciona esse tipo de vale, saiba por que é interessante investir nesse benefício e qual é o melhor formato para oferecê-lo aos seus funcionários. Vamos lá?
O que é o vale-cultura?
O vale-cultura é um benefício financeiro facultativo concebido pelo empregador aos seus empregados para estimulá-los a aproveitar atividades que trazem novas experiências e conhecimento, como o consumo de:
- Artes visuais – museus e mostras de arte;
- Artes cênicas – teatros e apresentações;
- Literatura, humanidades e informação – livros;
- Música – Shows e espetáculos.
É, portanto, um valor financeiro que deve ser utilizado exclusivamente na aquisição de cultura.
Vale destacar que este é um incentivo cumulativo. Ou seja, caso não seja utilizado em um determinado mês, poderá ser somado ao valor recebido no mês seguinte.
Como o vale-cultura surgiu?
O benefício do vale-cultura foi criado em 27 de dezembro de 2012 por meio da Lei 12.761/2012. Ele compõe o Programa de Cultura do Trabalhador e foca em empregados formais que com carteira assinada e regidos pela CLT.
Desde então, este é um direito de todos os colaboradores que tenham vínculo com as empresas que aderirem ao programa. Mas o grande foco são profissionais que recebem até cinco salários-mínimos.
Trabalhadores com salário superior não estão impedidos de receber o vale. Contudo, a empresa também deve garantir o benefício aos profissionais com a remuneração abaixo do teto.
O valor determinado pela legislação é de R$50,00/mês, mas o projeto de lei 699/2022 visa reajustá-lo para R$80,00 mensais.
Ele foi aprovado pela Comissão de Cultura da Câmara dos Deputados e tramita em caráter conclusivo. Em 2024, o PL ainda estava aguardando parecer do relator na Comissão de Finanças e Tributação (CFT).
Quais empresas podem oferecer esse tipo de benefício?
O vale-cultura é um serviço voltado para empregadores que queiram fornecer aos empregados um benefício livre de incidência de contribuição previdenciária e tributos.
Mas, para disponibilizá-lo aos colaboradores, a empresa deve, necessariamente, possuir o Certificado de Inscrição no Programa de Cultura do Trabalho. Assim, terá a autorização do Ministério da Cultura para poder pagar os R$50,00 mensais aos funcionários.
Para isso, a empresa precisa seguir os seguintes passos:
- Fazer o cadastro no site Vale-Cultura, do Governo Federal;
- Clicar em “cadastrar beneficiária” e preencher os dados solicitados;
- Aceitar os termos de compromisso e clicar em ‘Salvar’.
No ato da inscrição, escolha uma das empresas operadoras no campo “lista das operadoras”, para disponibilizar os cartões que poderão ser utilizados na rede de recebedoras.
Importante destacar que o desconto em folha deste vale é opcional e fica de responsabilidade da empresa definir se cobrará ou não dos colaboradores.
Mas, o artigo 8º deixa bem claro o valor máximo a ser descontado, veja:
“§ 1º O trabalhador que recebe até 5 (cinco) salários-mínimos mensais poderá ter descontado de sua remuneração o percentual máximo de 10% (dez por cento) do valor do vale-cultura, na forma definida em regulamento.
- 2º Os trabalhadores que receberam mais de 5 (cinco) salários-mínimos poderão ter descontados de sua remuneração, em percentuais entre 20% (vinte por cento) e 90% (noventa por cento) do valor do vale-cultura, de acordo com a respectiva faixa salarial.”
Por que o acesso à cultura é importante para colaboradores?
Para a sociedade, a cultura é extremamente importante. Por isso está presente no Artigo 27 da Declaração Universal dos Direitos Humanos, que diz:
“Todo ser humano tem o direito de participar livremente da vida cultural da comunidade, de fruir as artes e de participar do progresso científico e de seus benefícios”.
Ao ter acesso à cultura, todas as pessoas contribuem com o seu próprio enriquecimento intelectual, crítico e operacional.
Mas há outras vantagens interessantes! Acompanhe:
Crescimento pessoal
Pessoas que têm acesso à cultura tendem a adotar estratégias criativas e inovadoras. Além disso, desenvolvem o conhecimento e pensamento crítico.
Mais satisfação pessoal
O acesso à cultura é mais uma forma de garantir o desenvolvimento humano e social das pessoas. Contribui ainda com a construção de uma sociedade mais enriquecedora, plural e inclusiva.
Quando a cultura faz parte do dia a dia, ela ajuda as pessoas a conectarem-se, a aprenderem e a crescerem juntas. Também auxilia a promover a diversidade, a tolerância e a compreensão mútua.
Ofereça a cultura ao seu funcionário e se beneficie com isso!
Você que acompanha o blog da Vólus já sabe que o engajamento de funcionários e a retenção de talentos depende de estratégias que foquem na satisfação da equipe.
Logo, democratizar o acesso à cultura representa um diferencial competitivo interessante, com vantagens significativas para a empresa. Conheça algumas delas:
Contribuição para o engajamento dos colaboradores
Profissionais que consomem cultura desenvolvem a capacidade de interação, troca de ideias, conhecimentos e crenças. Consequentemente, conseguem alcançar melhores resultados em prol da organização.
Estimula a criatividade da equipe
A criatividade é fundamental para a inovação. Ela está ligada ao lançamento de novos produtos, serviços diferenciados, solução de desafios ou à eficiência do marketing da empresa.
Mas, para serem criativas, as pessoas precisam adquirir conhecimento diverso. E nada melhor do que a cultura para oferecer isso!
Ou seja, empresas que investem no conhecimento diversificado de seus funcionários permitem que eles se inspirem em soluções criativas, exercitando a capacidade de “pensar fora da caixa”.
Redução da rotatividade
Certamente, um dos pontos que mais preocupam empresários e departamentos de RH é o excesso de rotatividade e a perda de talentos para a concorrência.
Nesse sentido, incentivar cada colaborador a ter mais cultura é uma ferramenta a mais para reter talentos e reduzir a taxa de turnover.
Ou seja, oferecer o vale-cultura é bastante interessante para ambas as partes, já que ele pode ser usado para finalidades variadas, como a compra de livros, ingressos de shows, peças de teatro, e até mesmo na assinatura dos streamings.
Mas, o que você acha de substituir o tradicional vale por uma solução que beneficie seu colaborador ainda mais? Que tal oferecer toda a autonomia de um cartão flexível?
Com essa possibilidade, seus funcionários têm a liberdade de usar o valor oferecido da forma que quiserem, de acordo com suas preferências pessoais.
Conte com o Cartão Flexível Elo e ofereça incentivos aos colaboradores
Ficou claro que o acesso à cultura é essencial para seus colaboradores? Por consequência, oferecer a solução certa é importantíssimo! A Vólus pode ajudar!
Por meio do Cartão Flexível Elo você oferecerá todos os benefícios do vale-cultura, mas de uma forma muito mais fácil, controlável e eficiente.
Esse cartão é aceito em livrarias, papelarias, museus, parques, cinemas e muitos outros estabelecimentos ligados ao segmento.
Quem contrata o cartão flexível pode oferecer um benefício muito semelhante ao “vale-cultura” para seus funcionários, além de várias outras possibilidades, como: Alimentação, Refeição, Mobilidade, Saúde, Educação, Home Office! Tudo em um único lugar!
Com essa solução, o departamento de RH obtém muitas facilidades, otimizando a tarefa da gestão de pessoas.
Com a Vólus, sua empresa oferecerá vários incentivos que certamente vão engajar seu time. Clique na imagem abaixo e conheça o Cartão Flexível Elo.
