Nos últimos anos, o mundo do trabalho tem passado por mudanças significativas, sendo uma delas a adoção do modelo de trabalho híbrido.
Com a pandemia de Covid-19, muitas empresas foram forçadas a adotar o modelo de trabalho remoto, mas com a flexibilização da quarentena, o modelo híbrido vem ganhando espaço.
O trabalho híbrido se caracteriza pela combinação de trabalho presencial e remoto, permitindo que os colaboradores tenham mais flexibilidade na escolha de onde e como trabalhar.
Neste artigo, vamos abordar tudo o que um gestor precisa saber sobre o trabalho híbrido, suas características, benefícios e como a Vólus pode auxiliar no gerenciamento deste modelo de trabalho.
O que é trabalho híbrido?
O trabalho híbrido, como o próprio nome sugere, é uma combinação de trabalho presencial e remoto. Neste modelo, os colaboradores têm a flexibilidade de escolher onde e como trabalhar, desde que atendam às necessidades da empresa.
Isso significa que parte do trabalho é realizado no escritório da empresa e parte é realizado em casa ou em outro local de escolha do colaborador.
Quais as características do trabalho híbrido?
O trabalho híbrido tem algumas características importantes, como a flexibilidade, a inclusão, a colaboração, a segurança e a gestão de TI eficaz. Vamos abordar cada uma dessas características a seguir.
Flexibilidade
Um dos principais benefícios é a flexibilidade que ele oferece aos colaboradores. Eles podem escolher onde e como trabalhar, desde que atendam às necessidades da empresa.
Desse modo, isso permite que os colaboradores sejam mais produtivos, pois podem escolher o ambiente que mais se adapta às suas necessidades.
Inclusão
O trabalho híbrido também promove a inclusão de colaboradores que, por algum motivo, não podem comparecer ao escritório da empresa todos os dias.
Isso pode ajudar colaboradores que moram longe do escritório, têm filhos pequenos ou precisam cuidar de familiares.
Colaboração
Apesar de alguns colaboradores trabalharem remotamente, o trabalho híbrido promove a colaboração entre os membros da equipe.
Sendo assim, as empresas podem utilizar ferramentas de comunicação online para manter todos os colaboradores conectados, independentemente de onde estejam trabalhando.
Segurança
As empresas precisam garantir que os colaboradores que trabalham remotamente tenham acesso seguro aos sistemas e informações da empresa.
Portanto, o modelo híbrido requer que as empresas adotem medidas de segurança para proteger seus dados e sistemas.
Gestão de TI eficaz
A gestão de TI também é importante no trabalho híbrido. As empresas precisam garantir que os colaboradores tenham acesso aos recursos necessários para trabalhar de forma remota, como acesso à internet e equipamentos adequados.
Afinal, quais as diferenças entre o trabalho híbrido e o remoto?
O trabalho híbrido e o trabalho remoto são modelos que permitem que os colaboradores trabalhem fora do escritório da empresa. No entanto, existem algumas diferenças entre eles.
No trabalho remoto, os colaboradores trabalham de forma completamente distante, sem a necessidade de comparecer ao escritório da empresa.
Já no trabalho híbrido, os colaboradores combinam o trabalho remoto com o presencial, de acordo com as necessidades da empresa e as preferências individuais. Ele também pode ser mais flexível em relação ao horário de trabalho.
Enquanto o remoto pode ser realizado a qualquer hora, o híbrido permite que os colaboradores trabalhem no escritório em horários específicos e realizem o trabalho remoto em outros momentos.
Os benefícios de trabalho híbrido
O trabalho híbrido traz vários benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Vamos abordar algumas dessas vantagens a seguir.
Custos menores
O trabalho híbrido pode ajudar a reduzir os custos das empresas, já que elas podem economizar em aluguel e outras contas associadas à manutenção de um escritório grande o suficiente para acomodar toda a equipe.
Mais tempo
Os colaboradores também podem economizar tempo ao evitar o deslocamento diário para o trabalho.
Isso pode ajudá-los a ter mais tempo para se dedicar a outras atividades, como a família ou hobbies.
Maior comodidade
Os colaboradores que trabalham de forma remota podem escolher o ambiente de trabalho que mais se adapta às suas necessidades, o que pode aumentar a comodidade e o conforto no trabalho.
Autonomia
O trabalho híbrido também promove a autonomia dos colaboradores. Eles têm mais liberdade para escolher quando e onde trabalhar, o que pode aumentar sua motivação e satisfação no trabalho.
Produtividade
O trabalho híbrido pode ajudar a aumentar a produtividade dos colaboradores. Eles podem escolher o ambiente que mais se adapta às suas necessidades e podem trabalhar em horários em que estão mais produtivos.
Qualidade de vida
Por fim, o trabalho híbrido pode ajudar a melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Eles têm mais flexibilidade para equilibrar sua vida profissional e pessoal, o que pode reduzir o estresse e aumentar a satisfação com o trabalho.
Como esse modelo melhora a cultura da empresa?
O trabalho híbrido também pode ajudar a melhorar a cultura da empresa. Vamos abordar alguns dos benefícios a seguir.
Vida profissional e pessoal mais equilibrada
O trabalho híbrido pode ajudar a equilibrar a vida profissional e pessoal dos colaboradores. Inclusive, permitindo que eles tenham mais flexibilidade para cuidar de suas famílias e se dedicar a outras atividades importantes em suas vidas pessoais.
Isso pode ajudar a reduzir o estresse e aumentar a satisfação dos colaboradores no trabalho.
Retenção de talentos
O trabalho híbrido pode ser uma vantagem competitiva para as empresas na retenção de talentos.
Sendo assim, os colaboradores valorizam a flexibilidade e a autonomia no trabalho e podem optar por trabalhar em empresas que ofereçam esse modelo.
Equipes engajadas e diversificadas
O trabalho híbrido pode ajudar a criar equipes mais engajadas e diversificadas. Com a possibilidade de trabalhar remotamente, as empresas podem contratar colaboradores de diferentes partes do mundo.
Ou seja, aumentando a diversidade da equipe e trazendo diferentes perspectivas para a empresa.
Economia
Como dissemos, o formato híbrido também pode ajudar a empresa a economizar em custos associados à manutenção e estrutura do escritório.
Isso pode liberar recursos para outras áreas importantes da empresa, como investimentos em tecnologia ou benefícios para os colaboradores.
Por que gestores de RH devem se preocupar com o modelo de trabalho híbrido?
Os gestores de RH devem se preocupar com o modelo de trabalho híbrido porque ele pode afetar diretamente a cultura da empresa e o engajamento dos colaboradores.
Além disso, é importante que os gestores de RH estejam cientes das melhores práticas para gerenciar colaboradores que trabalham de forma remota ou presencial. A fim de garantir que todos se sintam valorizados e apoiados.
O que é obrigatório no modelo híbrido?
No modelo híbrido, é obrigatório que as empresas ofereçam os mesmos benefícios aos colaboradores que trabalham remotamente e aos que trabalham presencialmente. Isso inclui benefícios como vale-alimentação e vale-refeição.
Vale-alimentação e vale-refeição
Os benefícios de vale-alimentação e vale-refeição são importantes no modelo híbrido porque garantem que todos os colaboradores tenham acesso a uma alimentação adequada, independentemente de onde estejam trabalhando.
Além disso, esses benefícios podem ajudar a melhorar a motivação e a satisfação dos colaboradores.
Trabalho híbrido: como a Vólus pode auxiliar no gerenciamento?
A Vólus é uma empresa que oferece soluções em benefícios corporativos, incluindo benefícios de alimentação.
Com o modelo híbrido, a Vólus pode auxiliar as empresas no gerenciamento desses benefícios, garantindo que todos os colaboradores tenham acesso aos mesmos recursos.
Além disso, a Vólus pode ajudar as empresas a criar um programa de benefícios personalizado, que atenda às necessidades específicas de cada empresa e seus colaboradores.
Conclusão
O trabalho híbrido é um modelo que está se tornando cada vez mais popular em empresas de todo o mundo. Com a flexibilidade que ele oferece aos colaboradores, pode melhorar a qualidade de vida, aumentar a produtividade e reduzir custos para as empresas.
Para que seja bem-sucedido, as empresas devem adotar medidas de segurança para proteger seus dados e sistemas, garantir que os colaboradores tenham acesso aos recursos necessários para trabalhar de forma remota.
E claro, oferecer os mesmos benefícios aos colaboradores que trabalham remotamente e presencialmente.
A Vólus pode auxiliar as empresas no gerenciamento dos benefícios de alimentação, garantindo que todos os colaboradores tenham acesso aos mesmos benefícios. Inclusive, com um programa de benefícios personalizado.
Entre em contato conosco e busque a solução ideal para sua empresa. Gostou do conteúdo? Aproveite para conferir mais posts como esse no Blog da Vólus.