Por que dar presentes para funcionários? É simples! Assim como os clientes, os colaboradores desempenham um grande papel no sucesso do negócio. E essa é uma ótima maneira demonstrar reconhecimento.
O ato de presentear indica que a empresa aprecia todo o trabalho da equipe. Sem contar que a ação contribui para a melhoria do clima organizacional e para a retenção de talentos.
E lembre-se! Os funcionários também impactam na percepção do mercado quanto à organização. Logo, algumas ideias de presentes podem ajudar na manutenção da relação entre empresa e colaborador.
Continue lendo este artigo e veja os benefícios de presentear os funcionários!
Por que é importante dar presentes para funcionários?
Oferecer presentes para funcionários colabora com o engajamento deles nas atividades diárias. Essa simples ação contribui para estreitar a parceria entre os colaboradores e a instituição, ao demonstrar valorização do trabalho.
Isso está diretamente ligado ao Employee Experience (EX). Esse é um termo em inglês que significa, em livre tradução, “experiência do empregado”. O conceito aborda a necessidade de ter o colaborador como foco das ações do RH.
O conceito é importante para ajudar na manutenção do bem-estar e no desenvolvimento das equipes. Para isso, são avaliadas as necessidades e opiniões dos colaboradores, em todos os pontos de interação com a empresa. E a entrega de presentes é uma das ferramentas que auxiliam nesse processo.
Vale ressaltar que, segundo dados apontados pelo Época Negócios, 60% dos profissionais, de todo mundo, estão insatisfeitos com o emprego atual. Por isso, 20% já estão à procura de novas oportunidades.
Então, para evitar o cenário na empresa, veja algumas vantagens geradas pela ação de presentear funcionários!
Melhora a moral e impacta a lealdade
Um presente significativo para um funcionário pode ser útil para melhorar a moral. Adicionar um impulso de energia positiva à equipe contribui muito no aumento da produtividade.
Vale reforçar que é a demonstração de valorização que torna o trabalho mais agradável no dia a dia.
E se melhorar a moral não for suficiente, dar presentes para funcionários também pode ajudar a construir a lealdade. A ação é importante para a retenção de funcionários e, como vimos anteriormente, esse é um problema atual do mercado.
O importante é fazer com que eles se sintam felizes em fazer parte da empresa. Portanto, essa é uma prática em que todos ganham.
Uma maneira atenciosa em tempos difíceis
Receber presentes incentiva os funcionários que estão enfrentando tempos difíceis. Além disso, demonstra preocupação e atenção com ele.
Os presentes não precisam ser caros. Em vez disso, podem ser exclusivos para as pessoas que os recebem. A personalização colabora muito com o sentimento de pertencimento e, assim, gera a satisfação do funcionário.
Fortalece e desenvolve relacionamentos
Mostrar gratidão proporciona relacionamentos de negócios mais satisfatórios e com maior probabilidade de serem duradouros.
Por isso, dar presentes para funcionários contribui para a imagem mercadológica do negócio, porque os colaboradores tendem a compartilhar esses momentos nas redes sociais.
Dessa forma, é construída a visão de que o negócio é um dos melhores lugares para trabalhar.
O que colabora com o desenvolvimento de novas oportunidades e parcerias, assim como estimula o desejo de se candidatar às novas vagas da empresa.
Em resumo, uma mensagem e um presente cuidadosamente considerados, tornam a empresa muito mais memorável.
O que dar de presentes para funcionários?
Existem muitas opções quando o assunto é dar presentes para funcionários. Por exemplo:
- Cursos, treinamentos e mentoria;
- Presente para programas de incentivo;
- Premiação;
- Kits personalizados;
- Bonificações;
- Canecas e brindes;
- Cartões de presente;
- Cestas de café da manhã, natal, aniversário ou de vinhos;
- Vales para confraternização online ou presencial, entre outros.
Contudo, tenha em mente a importância de adequar essas opções à realidade da empresa. Considere uma narrativa estratégica e coerente com o momento a ser celebrado.
É possível presenteá-los em datas, como:
- Aniversários dos funcionários;
- Casamentos ou nascimentos de filhos;
- Natal e festas de fim de ano;
- Aniversário da empresa;
- Aniversário de tempo de casa;
- Boas-vindas ou despedidas de funcionários;
- Reconhecimento por um bom trabalho;
- Datas comemorativas não tão convencionais, como dia do café, chocolate e pizza;
- Datas comemorativas que nem sempre são sinônimo de presente, como festa junina, carnaval e copa do mundo, por exemplo.
E em todos os cenários é possível disponibilizar um cartão em forma de presente. Essa é a maneira mais prática de reconhecer e recompensar os funcionários. Afinal, é preciso apenas estipular um saldo para que o colaborador decida como gastar.
Por que oferecer um cartão como opção de presente para funcionários?
Dar presentes para funcionários por meio de um cartão é rápido e democrático. Isso porque o empregador só precisa definir o limite de crédito que deseja para o cartão.
Assim, o funcionário tem a liberdade de escolher como utilizar o incentivo. Por exemplo, ele pode optar por itens que mais tem interesse. Com isso, o constrangimento de presentear algo que o colaborador não gosta ou não precisa é evitado.
Além disso, é mais prático para o RH, porque não é necessário se preocupar com a logística de compra e distribuição de presentes. Como quando acontece se a empresa opta pela montagem de uma cesta física, por exemplo.
Vale lembrar que ao oferecer um cartão, é possível acompanhar as movimentações por uma plataforma online. Portanto, todo o processo é simplificado, desde a solicitação de cartões, gerenciamento dos valores até o atendimento e suporte.
Encontre presentes para funcionários com a ajuda da Vólus
Como vimos, mostrar aos funcionários que os valoriza é extremamente importante para a saúde da empresa. Por isso, pode ser feito por meio de um cartão. Na Vólus, são disponibilizadas algumas opções, como Cartão Presente, Cartão Cesta de Natal ou Cartão Elo Premiação.
A Vólus é uma empresa de gestão de benefícios com diferentes tipos de cartão. Contar com esse parceiro colabora com o oferecimento do incentivo ideal para o colaborador. Veja algumas vantagens em utilizar os nossos cartões:
- Rede credenciada: somos parceiros dos maiores varejistas do país e aceitos em milhares de estabelecimentos em todo território nacional;
- Aplicativo Vólus: consulte saldo, extratos e redes credenciadas em nosso aplicativo. Tenha acesso a diversos serviços, como recargas e pagamento de contas. Disponível na App Store e Play Store;
- Opcional para o empregador: é possível liberar a função de saque no cartão. Assim, o colaborador pode sacar o valor na rede do Banco24Horas. Os serviços de TED e pagamento de contas também possuem módulo opcional, caso seja desejo do empregador;
- Plataforma 100% web: a gestão de RH tem acesso a um portal de serviços online de autoatendimento. É possível realizar a inserção de novos créditos e a emissão de relatórios.
Viu só? Não tem erro, com os cartões Vólus! Você reconhece o colaborador, oferece a liberdade para utilizar o incentivo e pode aproveitar nossas vantagens.
Destacamos aqui o nosso Cartão Elo Premiação. Ele é o resultado da parceria com a Elo para garantir um incentivo prático e seguro. A solução está em conformidade com o art.457, parágrafo 2º da CLT. Então não há com que se preocupar!
Essa é uma excelente maneira de recompensar os colaboradores por metas e objetivos alcançados. Então, se deseja motivar e dar presentes para os funcionários, clique aqui e comece agora a oferecer o Cartão Elo Premiação.
