A política de benefícios é uma estratégia que além de auxiliar na retenção de talentos, melhora a imagem da empresa. Afinal, ela passa a ser um local onde todo mundo quer trabalhar!
Para isso, elas oferecem benefícios corporativos que vão desde o vale-alimentação, até o cartão combustível. Mas é importante ter um planejamento bem estruturado, que seja bom para a empresa e para o funcionário.
Se você deseja entender o que é a política de benefícios a aprender a desenvolvê-la com eficiência, este artigo é para você. Confira!
Entenda o que é uma política de benefícios
A política de benefícios é uma série de regras adotadas pelas empresas com o objetivo de oferecer benefícios corporativos aos seus colaboradores. Portanto, estamos falando de vantagens extras, que complementam as que já são obrigatórias.
Para que ela seja eficiente, é importante que a empresa saiba quais adicionais são mais desejados pelos seus funcionários. Além disso, deve identificar se eles se encaixam no perfil financeiro do negócio e na própria cultura da empresa.
Quem fica a cargo dessa missão é o Recursos Humanos. Isso porque, é esse departamento que vai organizar e executar as diretrizes necessárias, após fazer uma avaliação dentro da própria empresa, junto com os seus funcionários.
Conheça os principais tipos de benefícios corporativos
Em geral, os benefícios corporativos podem ser classificados em duas espécies: os que são regidos por lei e os que a empresa pode oferecer, com objetivo de atrair talento e investir na imagem da empresa.
- Obrigatórios: benefícios que a empresa é obrigada a oferecer, já que estão previstos na CLT. São eles: 13º salário, FGTS, vale transporte e férias.
- Opcionais: benefícios que não constam na CLT, mas que são interessantes, como vale-alimentação e vale-refeição, vale combustível, cartão premiação ou presente.
De toda forma, é preciso estar atento ao que os colaboradores almejam, além de ter em mente o que a empresa consegue oferecer. Por isso, basta tomar algumas medidas para fazer todo o processo da melhor forma possível.
5 dicas para uma política de benefícios eficiente
Como já falamos, a equipe de RH é a responsável por desenvolver e implementar a política de benefícios. Mas ela precisa se basear em alguns critérios para isso.
A tarefa não é complexa e tem diversas vantagens, como a melhoria do clima organizacional. Para te ajudar, preparamos algumas dicas que garantem o sucesso da sua estratégia de valorização dos funcionários. Acompanhe!
1. Conheça das leis sobre o assunto
Todo gestor precisa conhecer as leis trabalhistas e outras regras que podem impactar seu negócio. No caso do vale-alimentação e vale-refeição, por exemplo, apesar de não serem obrigatórios na CLT, podem se tornar por meio de acordos com o sindicato do setor.
2. Mapeie o perfil de seus funcionários
Para que a estratégia dê certo, é necessário que ela conte com os principais interessados: os colaboradores. Sendo assim, a dica é mapear o perfil de seus funcionários, a fim de entender suas demandas e preferências.
A maneira mais interessante de se fazer isso é por meio de uma pesquisa interna. Os resultados te darão as respostas sobre quais benefícios implementar.
Dessa forma, além de a empresa não jogar dinheiro fora, oferecendo bonificações ao funcionário que não condizem com sua realidade, ela garante a sua valorização. Afinal, seus funcionários participaram da tomada de decisão, o que mostra como são importantes.
3. Observe o que outras empresas estão fazendo
Estudar o mercado é essencial para tomar decisões. Não estamos falando de copiar um planejamento que a outra empresa elaborou, mas sim de observar o que vem dando certo.
Assim, é possível identificar novas oportunidades e até mesmo trazer novidades, oferecendo benefícios além daqueles mais tradicionais, como o vale-cultura.
4. Pense em um orçamento
De nada adianta fazer uma estratégia se a empresa não puder arcar com os custos dela. Portanto, faça todos os cálculos necessários para definir um orçamento.
Só assim a equipe de RH poderá ter uma noção da quantia em orçamento que a empresa poderá investir para colocar em prática os benefícios desejados.
5. Invista em gestão de benefícios corporativos
Fazer a gestão de benefícios corporativos faz toda a diferença. A Vólus entende do assunto e atua no mercado auxiliando a controlar e acompanhar todos os processos e incentivos que são disponibilizados aos funcionários.
A ideia é que os gestores consigam administrar os recursos da empresa, mantendo sua política de benefícios alinhada aos seus anseios e de seus funcionários.
Veja como a Vólus pode te ajudar
A Vólus é uma empresa especializada em gestão de benefícios. Nossa atuação é ampla e se baseia na oferta de opções que vão muito além do convencional. Assim, ajudamos seu negócio a se destacar no mercado.
Isso significa que, além dos incentivos comuns, você poderá oferecer outras alternativas à sua equipe, como:
- cartão farmácia;
- cartão presente;
- cartão premiação;
- benefício flexível;
- vale-cultura.
Além disso, a Vólus possui uma ampla rede credenciada, o que permite que o colaborador tenha mais liberdade ao utilizar o seu cartão.
Mas os benefícios não param por aí! Os gestores têm acesso a tudo o que precisam em um só lugar. A centralização das informações facilita a gestão e o controle dos benefícios, uma vez que há uma visão ampla de todo o processo.
Portanto, se você deseja que a política de benefícios da sua empresa realmente esteja condizente com a realidade dos seus funcionários e do seu negócio, contrate os produtos e a gestão da Vólus.
A Vólus te ajuda a conquistar talentos!
Ter uma boa política de benefícios é essencial, mas ela só se torna um diferencial competitivo quando se tem bons parceiros e a Vólus é a empresa ideal para vencer esse desafio.
Somos especialistas em benefícios corporativos e podemos ajudar sua empresa a atrair e reter os melhores talentos do mercado. Isso porque nosso sistema conta com diferentes cartões, que atendem de grandes multinacionais a pequenos empreendimentos.
Portanto, acesse nosso site agora mesmo e faça sua solicitação!