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PLR: entenda detalhes da participação nos lucros e resultados

PLR: entenda detalhes da participação nos lucros e resultados

A PLR, ou Participação nos Lucros e Resultados, é uma maneira relativamente comum de dividir os resultados financeiros da companhia com quem realmente faz a diferença: os funcionários!

É também uma estratégia para que todos caminhem com o mesmo propósito de crescimento.

Continue a leitura para entender detalhes deste conceito. Veja o que a PLR é, quando e como aplicar na sua empresa e o que diz a legislação!

O que é a PLR?

Sigla para Participação nos Lucros ou Resultados, a PLR é um tipo de um benefício pago pela empresa aos seus colaboradores em decorrência de bons números em um período.

Ele funciona como um bônus de agradecimento pela participação e engajamento durante um período.

Importante salientar que sua remuneração é variável, já que ela está atrelada aos resultados alcançados e no desempenho financeiro da empresa ou setor.

Também não existe um valor mínimo para seu pagamento no Brasil.

Isso acontece porque esse modelo de bonificação não é obrigatório. Mas é uma forma de estimular:

  • A produtividade;
  • O comprometimento:
  • A participação dos funcionários.

Quanto ao valor, não existe um cálculo fixo que permita determinar o quanto de participação será pago.

Cada empresa pode definir seu próprio método, conforme convenção coletiva de trabalho.

Alguns critérios podem auxiliar nessa definição:

  • Lucro líquido da empresa e a porcentagem que será distribuída;
  • Meta de Lucro será preciso atingir para pagar a PLR;
  • Critérios de desempenho individual e coletivo.

Como funciona o pagamento da PLR?

O direito à PLR depende de alguns fatores, como:

  • Acordo coletivo de trabalho: entre as partes (empresa e sindicato da categoria) para estabelecer as regras para a distribuição da PLR;
  • Acordo individual: entre a empresa e o funcionário, definindo as condições para a participação nos resultados e lucros;
  • Regulamento interno: com todas as regras para a distribuição da PLR.

Quanto à data do pagamento dessa bonificação, a Lei 10.101 veta que ela ocorra mais de duas vezes por ano. Já os períodos devem respeitar o prazo de intervalo de três meses.

As formas de pagamento podem ser individuais, por setor ou para toda a empresa. 

Individual

Na primeira forma, o colaborador recebe um valor com base nas suas contribuições individuais. Neste caso, o funcionário recebe o PLR se atingir determinada meta no trabalho

Esse modelo também pode ser proporcional ao salário e ao cargo. Com o valor variando pela remuneração e posição do trabalhador.

Por setor

Na segunda modalidade, a PLR é distribuída uniformemente entre os membros de um determinado departamento.

Essa a forma oferece uma recompensa justa e igualitária entre os membros de uma equipe.

Para todos os colaboradores

Neste último caso, todos recebem uma parte igual dos lucros.

Logo, é preciso ter cuidado. Essa possibilidade enfrenta dois impasses:

  • Se a meta não é alcançada, todos ficam sem a PLR, mesmo que tenham se esforçado;
  • Talvez não seja justo que os mais produtivos recebam a mesma quantia daqueles que não tiveram resultados satisfatórios.

Então, é preciso ponderar bem essa opção para não exercer um efeito contrário, a ponto de desmotivar funcionários.

Cuidados para elaborar um eficiente plano de PLR

Cuidados para elaborar um eficiente plano de PLR

Conforme o artigo 2º da Lei 10.101/2000, a participação nos lucros ou resultados deve ser objeto de negociação entre empresário e empregados. Assim, mediante alguns procedimentos, escolhidos pelas partes.

Então, cabe ao gestor tomar alguns cuidados para garantir uma PLR justa, transparente e eficaz:

  • Tenha critérios de distribuição claros e bem definidos;
  • Comunique as regras com clareza aos funcionários;
  • Elabore ações conforme as leis trabalhistas, caso da CLT e da Lei 10.101/2000;
  • Adote métodos de mensuração dos resultados justos e objetivos;
  • Opte pela equidade, com a distribuição refletindo o desempenho dos funcionários ou de uma equipe;
  • Conheça o impacto financeiro da ação;
  • Invista em um planejamento tributário e gestão de custo eficaz para bonificar colaboradores, sem comprometer a estabilidade da empresa.

É importante salientar que todos os trabalhadores com carteira assinada têm direito à PLR.

Aqueles demitidos sem justa causa, ou que pediram demissão voluntária, terão direito a receber a PLR proporcional aos meses trabalhados.

Por que oferecer a PLR para colaboradores?

A PLR é, como citado, um benefício facultativo e não obrigatório. Mas, por que seu pagamento é uma boa estratégia? Simples: ela ajuda a aumentar a felicidade no trabalho!

Uma pesquisa da Harvard Business School, citada pela Você S/A, ajuda a explicar esse fenômeno.

A análise dessa pesquisa mostrou que equipes felizes e satisfeitas são:

  • 31% mais produtivas;
  • 85% mais eficientes;
  • 300% mais inovadoras.

Ou seja, pessoas felizes produzem mais! E uma das formas para estimulá-las é criando um plano de participação dos lucros e resultados.

Sendo assim, a PLR:

  • Aumenta a motivação, ao recompensar pelo trabalho realizado;
  • Melhora o desempenho, especialmente ao vincular a remuneração aos resultados corporativos;
  • Incentiva os funcionários a trabalharem de forma eficiente e produtiva;
  • Reduz o turnover e o absenteísmo, tornando a empresa mais atrativa;
  • Alinha os objetivos com todos se beneficiando do sucesso do negócio;
  • Aumenta o sentimento de pertencimento do colaborador;
  • Atrai e retém talentos.

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