O debate sobre licença-paternidade ganhou força nos últimos anos, especialmente quando comparado ao modelo de licença-parental, já adotado em diversos países. A diferença pode parecer sutil, mas impacta diretamente a cultura organizacional, a equidade de gênero e a produtividade das empresas.
No Brasil, a licença-paternidade padrão ainda é de apenas 5 dias, prorrogáveis para 20 dias em empresas cadastradas no Programa Empresa Cidadã. Já a licença-parental propõe uma divisão equilibrada entre mães e pais, permitindo que ambos compartilhem o tempo de afastamento, o que amplia as possibilidades de cuidado e apoio no início da vida da criança.
Por que essa discussão importa para o RH?
- Equidade de gênero
A adoção da licença-parental reduz a sobrecarga sobre as mães, promove maior equilíbrio no cuidado com os filhos e fortalece políticas de diversidade e inclusão. - Retenção de talentos
Empresas que oferecem políticas de apoio à parentalidade são vistas como mais humanas e atrativas, gerando maior engajamento e satisfação dos colaboradores. - Produtividade e clima organizacional
Colaboradores que conseguem equilibrar vida pessoal e profissional tendem a apresentar menos estresse, mais engajamento e menor turnover. - Conformidade e reputação
O RH precisa acompanhar de perto discussões legislativas e boas práticas globais, pois a tendência é que a licença-parental avance também no Brasil, influenciando futuras políticas trabalhistas.
O papel da inovação e da Vólus
Na Vólus, acreditamos que a gestão de benefícios precisa acompanhar as mudanças sociais e legais do mundo do trabalho. Com uma plataforma flexível e integrada, o RH pode:
- Personalizar pacotes de benefícios que contemplem apoio à parentalidade (saúde, mobilidade, multibenefício);
- Oferecer benefícios adaptados a diferentes fases da vida dos colaboradores;
- Usar dados para medir engajamento e impacto das políticas adotadas.
Cuidar das pessoas é também cuidar do futuro da empresa.
A discussão sobre licença-paternidade x licença-parental não é apenas um tema jurídico, mas um movimento estratégico de transformação no mundo do trabalho. RHs que se antecipam a essas mudanças fortalecem sua marca empregadora, promovem equilíbrio e constroem times mais produtivos e engajados.
Quer entender como adaptar os benefícios da sua empresa a esse novo cenário?
Conheça as soluções da Vólus e acompanhe nossos conteúdos sobre inovação, bem-estar e tendências do RH.