Em um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico, valorizar trabalhadores é estratégico para as empresas. Para isso, ser criativo nas ideias de premiação para funcionários é um diferencial importante.
Além de representar um gesto de gratidão, essa é uma poderosa ferramenta para:
- Motivar e impulsionar o desempenho individual e coletivo;
- Valorizar talentos;
- Contribuir para a construção de um ambiente agradável.
Entre as opções, o importante é escolher uma recompensa significativa para os colaboradores e alinhada à cultura organizacional da empresa.
Veja neste artigo a importância desta ação, acompanhe algumas ideias de premiação e encontre a ideal para seu funcionário. Vamos lá?
O que são as premiações?
As premiações são benefícios extras que vão além do salário fixo. Importante reforçar que elas não se restringem apenas aos benefícios financeiros!
A proposta central é demonstrar gratidão e reconhecimento pelos esforços dos colaboradores.
As ideias de premiação para funcionários são variadas e vão desde cursos, vales, folgas e prêmios como eletrônicos e eletrodomésticos.
Os principais objetivos da aplicação dessas ideias são:
- Aumentar o engajamento;
- Contribuir com a qualidade de vida e a disposição dos colaboradores;
- Atrair e reter talentos;
- Construir uma marca empregadora forte;
- Incentivar o senso de pertencimento do time;
- Fortalecer a cultura organizacional.
Por que premiar funcionários da empresa?
O trabalhador brasileiro é um dos mais estressados da América Latina.
Essa é a constatação de um relatório da Gallup, citado pela Revista Fórum. Ele destaca que 46% dos entrevistados se sentem cansados com o dia a dia.
Segundo o estudo, os funcionários que não gostam de seus empregos têm maiores níveis de estresse, afetando sua vida e emoções diárias.
Em contrapartida, a correlação entre colaboradores felizes com seu emprego a altos níveis de sentimentos positivos é grande.
Diante disso, é possível adotar estratégias para proporcionar um ambiente corporativo saudável.
Quando as estratégias são bem planejadas e aplicadas, os resultados são excelentes.
Um estudo da Gympass, apresentado em uma reportagem da Revista Exame, demonstra a importância dos programas de bem-estar nas organizações. Veja alguns resultados:
- 90% das empresas têm retorno positivo dos investimentos;
- 85% dos líderes de RH avaliam que os programas de bem-estar diminuem o custo de atração e retenção de talentos e aumentam o engajamento;
- 85% observam redução de afastamentos e licenças médicas;
- 78% relatam redução dos custos com despesas de saúde.
Logo, podemos dizer que existe uma relação positiva entre o bem-estar corporativo e a premiação de funcionários.
Afinal, reconhecer o bom trabalho por meio de benefícios é uma forma de contribuir com o aumento da felicidade dos colaboradores.
Ao reconhecer e valorizar cada pessoa, as empresas criam um ambiente positivo, motivador e produtivo, o que se traduz em benefícios para toda a cultura organizacional.
Logo, algumas situações em que empresa podem presentear os colaboradores são:
- Objetivo alcançado;
- Participação nos lucros e resultados;
- Reconhecer o bom trabalho do profissional;
- Reter e atrair novos talentos;
- Presentes nas tradicionais festas de final de ano.
Mas quais premiações oferecer ao funcionário? Veja algumas ideias a seguir.
8 ideias de premiação para funcionários: conheça e se inspire
Agora que você já entendeu o que é e a relevância da premiação para o ambiente empresarial, chegou a hora de conhecer formas de praticá-la.
Pensando nisso, separamos as 8 principais ideias de premiação para funcionários:
1. Dias de folga
Este é um benefício simples e acessível, mas que pode ser bastante valorizado pelo colaborador.
É uma excelente estratégia para recarregar as energias, estimular sua satisfação e aumentar sua produtividade.
Que tal permitir que ele fique em casa no dia do seu aniversário ou em vésperas de Natal e Ano Novo?
2. Almoços e jantares em equipe
Como você viu, o engajamento das equipes está associado ao sucesso da empresa. Porém, muitos colaboradores não têm o hábito de se relacionarem fora do ambiente de trabalho.
Uma alternativa é premiá-los com almoços ou jantares. Deixe-os escolher o local e pague a conta do dia.
3. Cursos e treinamentos personalizados
Uma das ideias de premiação para funcionários é dar a oportunidade para que eles se desenvolvam na empresa.
Para isso, presenteie seu colaborador com cursos, seminários, palestras, workshops, treinamentos personalizados ou auxílio-educação.
4. Prêmios
Os prêmios são muito comuns e desejados pelos trabalhadores. Você pode, por exemplo, organizar festas de fim de ano com um festival de brindes. É uma ótima estratégia!
Neste caso, seja criativo e ofereça opções diferenciadas, como canecas, livros e demais mimos. Ou eletroeletrônicos, como celular, computador e fones.
5. Bônus
É claro que o famoso bônus por resultado alcançado não poderia ficar de fora das ideias. Ele representa um valor pago ao trabalhador além do salário.
Essa rotina de pagamento pode ser feita com base nos resultados mensais, trimestrais, semestrais ou anuais.
6. Troféus, medalhas e certificados
Nas competições esportivas, qual é o prêmio que um competidor ganha após uma conquista? Medalha ou troféu!
Logo, essa é uma das ideias de premiação para funcionários que podem ser aplicadas no seu negócio.
Expor positivamente o colaborador é interessante para que ele se sinta importante e valorizado.
7. Prêmios para aproveitar com a família!
Para todos nós, nossa família é o bem mais importante. Mas, muitas vezes, podemos deixá-los de lado devido à rotina de trabalho.
Pensando nisso, ofereça prêmios que incluam os familiares do colaborador. Ofereça um passeio em família, uma viagem ou presentes que beneficiem todos os membros.
8. Cartão flexível de benefícios
Você já pensou em premiar seu colaborador oferecendo uma grande variedade de experiências e benefícios? Essa é uma ferramenta estratégica com ótimos resultados!
Ao oferecer benefícios flexíveis que vão além da remuneração do salário, as organizações valorizam e cuidam das pessoas, impactando positivamente no trabalho delas.
Entre as possibilidades, se destacam:
- Alimentação. Destinado à compra de alimentos em supermercados, atacadistas, frutarias ou açougues;
- Mobilidade. Para maior conforto em deslocamentos;
- Cultura. Usado para o lazer em papelaria, livrarias, parques, museus e cinemas;
- Multibenefícios. Ao invés de dar bônus em dinheiro, permita que o funcionário use seu prêmio com mais segurança e liberdade.
O mais interessante é que essa última ideia pode ser oferecida em um único cartão! Ele oferece flexibilidade de uso aos colaboradores e maior capacidade de gestão dos benefícios ao RH.
Quer saber detalhes dessa solução? Entre em contato com a Vólus e solicite uma proposta.
Dica extra: ações no final do ano
Muitas empresas implantam estratégias de premiação no fim do ano. Este é um excelente período para valorizá-los e motivá-los para o ano seguinte.
Nesse sentido, oferecer uma cesta de Natal é uma excelente opção. Devido à variedade de modelos e valores, você pode adequá-las às necessidades da empresa.
E se você inovar? É possível dar um cartão que oferece o mesmo benefício, mas com liberdade de escolha!
Diferente das tradicionais cestas de Natal, ele oferece flexibilidade e personalização, porque o colaborador utiliza conforme as necessidades dele.
Essa é uma forma de valorizar a individualidade e garantir que o presente seja realmente útil e significativo.
Neste contexto, o Cartão Cesta de Natal Vólus é uma solução inovadora e prática para presentear seus colaboradores no final do ano.
Com muitos motivos, sua empresa demonstra que se importa com o bem-estar e a satisfação, construindo um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Invista no bem-estar e celebre o Natal de forma especial com o Cartão Cesta de Natal Vólus!
