Benefícios como VR e VA, que são relacionados à alimentação e saúde, são os mais desejados pelos colaboradores dentro de uma empresa. Por isso eles são vistos como uma estratégia de incentivos e ainda como uma forma de reter talentos.
Como parecem ser semelhantes, podem surgir algumas dúvidas sobre as finalidades do vale-alimentação e vale-refeição, e mais ainda, sobre as novas regras que surgiram no fim do ano passado.
Mas uma coisa é certa: escolher uma empresa especializada em gestão de benefícios faz toda diferença ao disponibilizar esses cartões para os colaboradores.
Quer saber mais claramente as leis que o orientam, novas regras, como contratar, como funcionam os cartões da Vólus, diferenças, se é obrigatório ou não? Então continue a leitura e entenda tudo sobre VR e VA.
VR e VA são benefícios obrigatórios?
Como já falamos algumas vezes por aqui, apesar de não existir uma lei específica que diz que o VR e VA devem ser oferecidos obrigatoriamente por parte das empresas, assim como outros benefícios que fazem parte do texto presente da CLT.
Ainda assim, eles devem ser vistos com o objetivo de motivar os colaboradores. E mais, por meio de um acordo coletivo ou contrato de trabalho, eles podem passar a ser obrigatórios.
Além disso, é sempre importante destacar que, da mesma forma que acontece com outros benefícios corporativos, o vale-alimentação e o vale-refeição fazem parte do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que foi criado para dar atenção à situação nutricional dos colaboradores.
De acordo com o PAT, as empresas de lucro real, conseguem a dedução de até 4% no Imposto de Renda, em relação aos gastos com alimentação de seus funcionários. Devido a isso, o VR e VA são vistos como benefícios importantíssimos tanto para empresa, quanto para os trabalhadores.
Afinal, proporciona liberdade de compra para o colaborador, além de incentivos fiscais para o empregador, como a isenção de encargos sociais e trabalhistas sobre o valor do benefício concedido.
Lembrando que, nos últimos, houve uma alteração nas novas regras destes benefícios e é sobre isso que iremos falar a seguir.
VR e VA: novas regras
No fim de 2021 o governo federal informou algumas alterações nas regras trabalhistas que incluem mudanças no VR e VA em relação às opções dos lugares para comprar seus alimentos ou fazer refeições.
Segundo o decreto nº 10.854, os estabelecimentos devem passar a aceitar todas as bandeiras dos cartões vale-alimentação e vale-refeição. Além disso, será possível realizar a portabilidade do crédito acumulado para um cartão de outras bandeiras, sem precisar pagar nada a mais por isso.
Os restaurantes podem até optar por não aceitar os cartões como forma de pagamento. Mas se não for o caso, não poderão fazer discriminações entre os cartões, seguindo, assim, a nova norma. É importante dizer que a adequação a esse decreto poderá ser feita em até 18 meses.
Quais as diferenças entre VR e VA?
A principal diferença do VR e VA está na forma em que o colaborador irá utilizar esses benefícios, mas o empregador pode ofertar as duas possibilidades na empresa.
O vale-alimentação, por exemplo, vai favorecer produtos de supermercado. Por isso, ele é utilizado em estabelecimentos credenciados, ajudando mais ainda aquele funcionário que tem família formada.
Já o vale-refeição vai ser utilizado quando o funcionário precisar comprar refeições prontas, ou seja, em padarias ou restaurantes credenciados. Por isso, esses dois benefícios são aceitos em estabelecimentos diferentes.
Apesar de se diferenciarem na utilização, eles são semelhantes no propósito: atrair bons colaboradores, preocupação com a boa alimentação deles, saúde, bem-estar, motivação e retenção de talentos.
E a dica para identificar qual deles é o melhor para ser oferecido pela empresa é fazer uma pesquisa diretamente com os colaboradores. Eles com certeza escolherão o que mais os agrada, e ainda facilita a vida da equipe de RH.
Isso porque funcionários que têm poder de escolha se sentem valorizados e ficam ainda mais satisfeitos sabendo que podem selecionar o benefício que vai encaixar à sua realidade.
Se o RH não puder possibilitar essa opção, uma pesquisa interna para saber o que a maioria dos trabalhadores preferem já resolve. Mas uma coisa é certa: oferecer VR e VA utilizando uma empresa de gestão de benefícios eficiente, como da Vólus, é uma excelente estratégia de incentivo.
Por isso, vamos mostrar, logo abaixo, como os cartões alimentação e refeição da Vólus funcionam.
VR e VA: como os cartões da Vólus funcionam?
Os cartões de VR e VA da Vólus funcionam a fim de oferecer ao colaborador uma variedade de opções para adquirir alimentos ou refeições, já que são credenciados em milhares de estabelecimentos espalhados pelo país.
Cartão Alimentação Vólus
O cartão alimentação da Vólus é de uso único exclusivamente para compras de gêneros alimentícios em toda nossa rede credenciada de supermercados, atacadistas, açougues, frutarias, padarias e similares.
Além disso, o usuário tem total controle de suas compras no aplicativo, como saldo e extrato, disponível no Play Store ou Apple Store. E como a Vólus é parceira dos maiores supermercadistas do país e outros milhares de estabelecimentos comerciais em todo território nacional, isso dá ainda mais liberdade para o colaborador.
Cartão Refeição Vólus
O cartão refeição da Vólus é para ser utilizado somente para compras de refeições prontas para consumo. Da mesma forma que o cartão VR, também é possível consultar saldo e extratos no aplicativo.
Nesse caso, a Vólus tem parceria com diversos restaurantes e parceiros de adquirentes tais como Cielo, Stone, Bin, Sipag, Sicredi, Rede, facilitando o credenciamento de nossa bandeira.
Portanto, a finalidade deles é que os colaboradores comprem itens essenciais para uma boa alimentação e com a liberdade de escolher aquilo que for proporcional ao que eles acreditam que seja necessário no seu dia a dia, ou da sua família.
A quantia inserida nos cartões alimentação e refeição da Vólus é um adicional ao salário que o colaborador ganha, por isso, ele consegue fazer uma grande economia das despesas relacionadas à alimentação.
Dessa forma, oferecer os cartões da Vólus na empresa é visto como um incentivo a mais para a equipe, já que mostra que o empregador está preocupado com o bem-estar dela, e isso faz toda diferença.
VR e VA: como contratar os cartões da Vólus para sua empresa?
Para contratar os cartões VR e VA da Vólus é bem simples, além de ser vantajoso, já que somos uma empresa especializada em gestão de benefícios eficiente e reconhecida pela praticidade em nossos processos.
Para isso, basta pedir uma proposta preenchendo os dados solicitados, onde estarão disponíveis as opções vale-refeição e vale-alimentação e a nossa equipe entrará em contato rapidamente.
Assim que a contratação dos nossos cartões for realizada, cada funcionário poderá contar com um cartão nominal a ele e, por meio do nosso Portal de Serviços Online, a empresa irá oferecer todo apoio e suporte, tanto para treinamento, quanto para a introdução dos benefícios.
Por esse mesmo portal online, o gestor consegue disponibilizar o valor que será creditado todos os meses no cartão. Lembrando que, assim que o cadastro da empresa é realizado, automaticamente é gerado os dados de acesso e eles são enviados para o email que foi cadastrado.
Todo esse processo é feito com segurança, eficiência e traz mais praticidade para o RH e também para a sua equipe.
Por isso, se você quer dar mais comodidade e flexibilidade para os seus colaboradores na hora de comprar seus suprimentos, peça agora mesmo os cartões alimentação e refeição Vólus. Entre em nosso site e conheça mais sobre a melhor empresa de gestão de benefícios.