O vale‑refeição e o vale‑alimentação são benefícios que impactam diretamente a rotina da empresa e a vida dos colaboradores. Recentemente, o governo federal assinou um decreto com novas regras para esses benefícios, o que pode trazer desafios, adaptações e oportunidades para o RH e as áreas financeiras.
- O que está mudando nas regras
O decreto assinado pelo governo federal altera aspectos fundamentais da concessão dos vales-refeição e alimentação. Entre as principais mudanças que o RH deve observar:
– Ajustes nas categorias de aceitação e estabelecimentos credenciados.
– Novas regras de integração com programas de benefícios e subsídios fiscais.
– Alterações nos critérios de elegibilidade, saldo mínimo e formas de uso dos cartões.
– Requisitos adicionais para registro, prestação de contas e auditoria das operações.
Essas mudanças têm como propósito tornar o sistema mais transparente e alinhado com a realidade dos colaboradores, bem como evitar distorções ou uso indevido dos benefícios.
- Por que o governo federal implementa essas mudanças
Segundo o texto oficial, essas modificações buscam três metas principais:
- Preservar o valor real dos benefícios, evitando que sejam corroídos por inflação ou por formatos pouco eficientes.
- Garantir maior controle e rastreabilidade, com regras claras para emissores, empresas e usuários.
- Promover equidade e acesso, ou seja, fazer com que os benefícios alcancem os colaboradores que realmente se beneficiam deles.
Para o RH, essas mudanças significam que o tempo para adaptação já começou, e quem se prepara antes estará em vantagem.
- Impactos para as empresas e para o RH
As novas regras geram impactos concretos na operação de RH e da empresa como um todo:
– Revisão de fornecedores e rede credenciada: será necessário avaliar se os cartões e estabelecimentos aceitos continuam válidos sob as novas regras.
– Atualização de políticas internas: documentos internos, comunicados aos colaboradores e treinamentos podem precisar ser revisados para cumprir os novos requisitos.
– Adequação de sistemas e relatórios: a empresa precisará garantir que a plataforma, os extratos e os relatórios estejam prontos para auditoria ou controle externo.
– Reforço na comunicação ao colaborador: explicar claramente o que muda, o que permanece e como ele pode usar seu benefício sem problemas.
- Como a Vólus pode ajudar nessa transição
Na Vólus, entendemos que mudanças regulatórias exigem agilidade, segurança e suporte humano. Por isso, oferecemos:
– Soluções de cartões que já estão alinhadas às novas regras e prontas para adaptação.
– Plataforma que permite controle, monitoramento e relatórios detalhados para RH e financeiro.
– Consultoria especializada para orientar a empresa sobre compliance, conformidade e melhores práticas.
– Comunicação direta ao colaborador, garantindo que ele entenda e use seu benefício com autonomia e tranquilidade.
Com a Vólus, seu RH ganha tempo, segurança e foco no que importa: valorizar o time e impulsionar resultados.
Mudanças regulatórias, como as anunciadas para o vale‑refeição e alimentação, criam desafios, mas também oportunidades para quem está preparado. Ajustar processos, atualizar sistemas e comunicar bem pode transformar essa mudança em um diferencial competitivo.
Com a Vólus ao seu lado, essa adaptação é mais simples, eficaz e com foco estratégico.
Quer saber como iniciar essa transição hoje?
Conheça nossas soluções e garanta uma gestão de benefícios alinhada ao novo momento.
Quer entender mais sobre esse assunto? Acesse: https://g1.globo.com/politica/noticia/2025/11/11/lula-assina-decreto-que-muda-regras-do-vale-refeicao-e-alimentacao-entenda.ghtml?utm_source=the_news&utm_medium=newsletter&utm_campaign=12-11-2025&_bhlid=faae31e04a3cf520cdf9d50e531de146864a91f8