O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional não é mais uma tendência, mas algo que se tornou uma realidade nos últimos anos.
Propor benefícios aos funcionários tornou-se um tema super importante para a atratividade e uma empresa de benefícios é a responsável por fazer a gestão desse serviço.
Por isso, é importante que as equipes de RH se sintam bem informadas e confiantes no que se refere à administração dos benefícios aos funcionários.
Neste artigo vamos falar sobre como funciona uma empresa de benefícios e como escolher uma para agregar valor ao seu negócio.
O que é uma empresa de benefícios?
Uma empresa de benefícios está focada na disciplina especializada de RH, que planeja e oferece benefícios aos funcionários dentro de uma organização, que são compensações extras ou vantagens dadas por um empregador a um trabalhador além de seus salários.
Um pacote de benefícios atraente pode ajudar a atrair e reter funcionários e melhorar a reputação do empregador. É por isso que uma empresa de benefícios focada, como a Vólus, pode influenciar o desempenho da organização, motivando as melhores pessoas a ingressar e permanecer nela.
Elas podem oferecer uma ampla gama de diferentes tipos de benefícios, dando aos funcionários várias opções em diferentes níveis e até mesmo permitindo que eles escolham os benefícios que correspondem às suas próprias prioridades.
Os empregadores responsáveis desejam ajudar seu pessoal a manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e familiar e cuidar de si próprios física e mentalmente. Por isso, benefícios de bem-estar são atualmente um foco popular.
Mas é importante saber qual empresa de benefícios escolher para atuar dentro do seu negócio e oferecer os melhores serviços. E vamos mostrar como fazer isso a seguir.
Como escolher uma empresa de benefícios?
Escolher uma empresa de benefícios não é tarefa fácil. O RH da empresa, que fica a cargo de avaliar os fornecedores, deve considerar uma série de questões, tais como: atendimento, sistema de gestão, rede credenciada de parceiros, tecnologia entre outros.
À medida que as opções de fornecedores aumentam, a tecnologia de benefícios evolui, é mais importante do que nunca, que o RH ou gestor de empresa conheça o que vale ao selecionar parceiros de administração de benefícios.
Se você deseja ter qualquer tipo de programa de benefícios a empregados, ele precisa ser administrado e gerenciado. E para escolher uma empresa responsável, você deve levar em consideração se esta empresa atua nos seguintes pontos:
- Funcionalidades de cada tipo de benefício escolhido;
- Gestão geral do programa de benefícios para funcionários;
- Informar e educar os funcionários sobre seus benefícios;
- Integração de novos funcionários em um programa de benefícios para funcionários;
- Garantir que os benefícios dos funcionários estejam em conformidade com os regulamentos locais.
Mas você pode começar avaliando os benefícios que podem ser oferecidos aos funcionários e se estes fazem parte do pacote de serviço da empresa gestora deste serviço.
Quais benefícios a empresa pode oferecer aos funcionários?
Os benefícios aos empregados não são apenas uma opção das empresas. Além das ofertas salariais e das condições de trabalho, os benefícios financeiros e de bem-estar são critérios que se tornaram decisivos para a escolha da carreira dos colaboradores.
Para criar um programa competitivo de benefícios para funcionários, em primeiro lugar, você precisará decidir sobre os benefícios para funcionários que deseja oferecer. Alguns dos mais comuns incluem:
Saúde (médica, odontológica, visão)
Os benefícios médicos são um dos benefícios mais comuns aos empregados. Isso cobre todo ou parte do custo dos cuidados médicos, mesmo que não esteja relacionado ao trabalho.
Pode incluir os dependentes de um funcionário, e os funcionários podem pagar uma porcentagem do custo mensal. Odontologia e visão funcionam de forma semelhante, cobrindo os custos de cuidados e tratamento para funcionários e, às vezes, dependentes.
Vale Alimentação e Vale Refeição
O vale alimentação substitui cestas básicas e respeita os hábitos alimentares individuais e ainda dá a liberdade na escolha dos alimentos, já que é credenciado em supermercados, atacadistas, açougues, frutarias, padarias e similares.
Diferente do vale alimentação, o vale refeição é de uso exclusivo para compras de refeições prontas para consumo e em restaurantes credenciados.
Cartões de presente ou premiação
Com um cartão presente, o colaborador pode ser presenteado em datas especiais, como Dia das Mulheres, Dia das Mães, Dia dos Pais ou até no próprio aniversário.
O cartão premiação, se torna vital para uma empresa já que funciona como um programa de reconhecimento por fazer um ótimo trabalho. Isso cria um sentimento de pertencimento
Quais os benefícios das melhores empresas para se trabalhar?
Para reter talentos e criar um ambiente de trabalho saudável, cada vez mais as empresas devem se atentar a oferecer benefícios atraentes, como os que listamos acima, aos seus funcionários.
Entre os benefícios disponibilizados, que vão além dos comuns, estão:
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Assistência psicológica e jurídica;
- Berçário dentro da empresa;
- Horário flexível e friday free;
Mas uma coisa é certa, seja benefícios comuns ou os que são considerados mimos, ter um excelente programa de benefícios para funcionários e uma empresa responsável pela gestão deles é importante por uma ampla variedade de razões, como vimos durante este artigo.
Conheça a nossa empresa e garanta benefícios para a sua equipe
Basicamente, para ter um programa de benefícios para funcionários competitivo, ele precisa ser eficaz, organizado e bem administrado. É isso que torna a empresa de benefícios como a Vólus tão essencial.
A Vólus trabalha com soluções práticas e inovadoras, que entende seu cliente como ninguém, usando o caminho da tecnologia para agilizar, aproximar e facilitar.
Portanto, se sua empresa quer oferecer os melhores tipos de cartões de benefícios para funcionários, entre em contato com a Vólus para conhecer nossas propostas.