O desligamento de um colaborador nunca é um momento simples, nem para a empresa, nem para quem está saindo. Nesse cenário, o seguro-desemprego cumpre um papel essencial: garantir uma fonte temporária de renda para o trabalhador formal enquanto ele busca uma nova oportunidade no mercado.
Mesmo sendo um direito já consolidado, muitas dúvidas ainda surgem sobre como funciona o benefício, quem pode solicitar e quais são as regras para recebimento.
Se você atua com gestão de pessoas, este conteúdo vai te ajudar a entender todos os pontos-chave do tema, e a pensar em como estruturar uma transição mais humana e estratégica.
O que é o seguro-desemprego?
O seguro-desemprego é um benefício trabalhista garantido por lei, pago pelo Governo Federal com o objetivo de oferecer proteção financeira temporária ao trabalhador que foi demitido sem justa causa.
O valor é repassado em parcelas mensais (de 3 a 5), de acordo com o tempo de serviço e com a média salarial do colaborador antes do desligamento
Quem tem direito ao seguro-desemprego?
Têm direito ao benefício os trabalhadores que:
- Foram demitidos sem justa causa
- Não possuem outra fonte de renda formal
- Não recebem benefício de prestação continuada da Previdência Social
- Comprovaram tempo mínimo de trabalho com carteira assinada, conforme o número da solicitação (1ª, 2ª ou 3ª vez)
Além disso, categorias como trabalhadores domésticos, pescadores profissionais durante o defeso e pessoas resgatadas de condições análogas à escravidão também têm direito ao seguro-desemprego, desde que atendam aos critérios específicos.
Como solicitar o benefício?
A solicitação pode ser feita de forma online ou presencial:
- Pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital
- Pelo site do gov.br
- Em agências credenciadas do Ministério do Trabalho
É necessário apresentar documentos como CPF, requerimento do seguro, comprovantes de trabalho e carteira de trabalho digital ou física.
O prazo para solicitação vai de 7 a 120 dias corridos após a data de demissão.
Por que o RH precisa conhecer bem esse processo?
Além de garantir que a empresa esteja em conformidade legal, compreender o processo do seguro-desemprego ajuda o RH a:
- Oferecer apoio emocional e orientação ao colaborador no desligamento
- Reduzir conflitos ou inseguranças jurídicas
- Promover um desligamento mais ético e transparente, com foco em relações duradouras mesmo após o vínculo
Quando a empresa lida com esse momento com mais cuidado, reforça a cultura de respeito e fortalece a reputação da marca empregadora.
Como a Vólus contribui para uma transição mais humana
Durante desligamentos, o RH é ainda mais desafiado a equilibrar processos, emoções e responsabilidade. Nesse momento, a Vólus pode apoiar sua empresa ao oferecer:
- Benefícios personalizados que valorizam o colaborador enquanto ele ainda está na empresa
- Soluções práticas de gestão, que reduzem o retrabalho operacional no desligamento
- Flexibilidade para criar políticas de incentivo ou apoio no encerramento do ciclo profissional
Ao estruturar bem a jornada do colaborador, do início ao fim, o RH consegue garantir não apenas uma boa contratação, mas também uma boa despedida.
E isso faz toda a diferença na construção de um ambiente de trabalho mais humano e estratégico.
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