Cuidar da saúde mental dos colaboradores não é mais um diferencial, é uma estratégia inteligente de gestão. Burnout, ansiedade e desmotivação não só impactam o clima organizacional, como também elevam custos com absenteísmo, presenteísmo e turnover. A boa notícia? Investir em saúde mental pode gerar economia real para o seu negócio.
A seguir, veja como benefícios corporativos e soluções mais flexíveis ajudam a construir um ambiente mais saudável, produtivo e financeiramente eficiente.
- Flexibilidade como fator de bem-estar
Autonomia é um dos pilares para o equilíbrio emocional no ambiente de trabalho. Quando os colaboradores têm liberdade para escolher onde e como utilizar seus benefícios, o resultado vai além da satisfação: há redução do estresse e aumento do senso de pertencimento.
Cartões flexíveis, por exemplo, permitem que o colaborador utilize o saldo de acordo com suas necessidades seja em alimentação, combustível, farmácia ou lazer.
- Benefícios corporativos que reduzem o estresse
Programas de bem-estar que incluem opções como academias, cursos, livros, cultura e lazer vão além do incentivo pontual. Eles constroem, no dia a dia, uma rotina mais saudável, prevenindo problemas como ansiedade e depressão.
Ao investir em benefícios voltados ao bem-estar, a empresa apoia ativamente a saúde emocional do time, o que se reflete diretamente na produtividade. (Leia mais sobre as Diretrizes sobre saúde mental no trabalho.)
Aqui na Vólus, contamos com a Wellhub, nossa parceira em soluções de bem-estar, que conecta nossos colaboradores a uma ampla rede de academias e atividades físicas — uma forma concreta de apoiar o equilíbrio entre corpo e mente no dia a dia.
- Como evitar custos com absenteísmo e presenteísmo
Colaboradores emocionalmente equilibrados faltam menos, rendem mais e evitam afastamentos prolongados por questões psicológicas. Empresas que investem em benefícios estruturados reduzem o absenteísmo e o presenteísmo, fatores que geram altos custos operacionais a longo prazo.
Cuidar do bem-estar, portanto, é também uma maneira de proteger o orçamento da empresa.
- Reconhecimento e valorização como aliados do bem-estar
Premiações, cartões presente e campanhas de incentivo vão muito além do engajamento. Eles reforçam a autoestima, aliviam o estresse e demonstram que a empresa reconhece o esforço de cada colaborador. pontos fundamentais para a saúde mental no ambiente corporativo.
- Como a Vólus apoia o bem-estar e o orçamento da sua empresa
A Vólus oferece soluções completas e flexíveis para gestão de benefícios, premiação, cultura e convênios. Com os cartões Vólus, sua empresa proporciona liberdade, reconhecimento e bem-estar para o time, ao mesmo tempo em que simplifica a gestão e controla os custos.
Chegou a hora de tomar decisões ainda mais estratégicas para o seu time.