Toda empresa sabe da necessidade de atrair, satisfazer e reter talentos. Para alcançar essa meta, muitas possibilidades podem ser colocadas em prática. Uma das opções é oferecer um cartão multibenefícios para os colaboradores.
Ele permite que a empresa atenda boa parte dos desejos dos colaboradores e pode, como o próprio nome indica, garantir uma série de benefícios para cada funcionário e muitas facilidades para o RH das empresas.
E não para por aí! Um bom cartão multibenefícios amplia as opções de compra, incentiva a saúde e o bem-estar de cada um dos colaboradores. Além disso, possibilita a implementação de programas de incentivo e recompensas, engajando cada colaborador.
Continue a leitura e entenda por que sua empresa precisa dessa solução!
Por que oferecer um cartão multibenefícios aos colaboradores?
O cartão multibenefícios é uma excelente oportunidade para otimizar a experiência dos colabores. Para isso, pode ser usado para serviços de:
- Alimentação;
- Transporte;
- Saúde;
- Educação;
- Serviços digitais;
- E muitas outras possibilidades!
Logo, essa é uma solução que unifica diversos tipos de benefícios em um único cartão. Com ele, o colaborador não depende mais de vales, basta oferecer o cartão multibenefícios!
Ou seja, também uma forma de a empresa atrair novos talentos. Segundo um estudo divulgado pelo portal PraCarreiras, os benefícios mais desejados pelos novos talentos são:
- Vale-alimentação (67%);
- Assistência médica (66%);
- Vale-refeição (62%);
- Vale-transporte (56%).
Por isso o cartão multibenefícios representa um diferencial importante, tanto para captar talentos quanto para retê-los.
Como funciona um cartão multibenefícios?
Um cartão multibenefícios pode ser ferramenta eficiente na gestão dos benefícios oferecidos pelas empresas.
Por isso, compreender como essas funcionalidades operam é fundamental para aproveitar ao máximo o potencial do cartão.
Para colaboradores, uma das principais facilidades é a possibilidade de realizar pagamentos em estabelecimentos parceiros, sempre de uma forma simples, rápida e conveniente.
Isso porque ele funciona como um cartão de crédito ou débito tradicional. Além disso, disponibiliza tecnologias como o pagamento por QR Code para efetuar a transação.
Assim, há um ganho de praticidade tanto para o colaborador quanto para o estabelecimento. Já que elimina a necessidade de manusear dinheiro ou utilizar vouchers.
O cartão multibenefícios também pode ser personalizado de acordo com as políticas da empresa, aumentando a flexibilidade desses benefícios. Portanto, eles variam conforme as preferências da empresa e os acordos firmados com os colaboradores.
Outra funcionalidade do cartão multibenefícios é a possibilidade de recarga automática. Então, é possível efetuar mensalmente ou seguindo um cronograma pré-estabelecido pela empresa. Desse modo, aumenta a eficiência da gestão.
5 vantagens do cartão multibenefícios
Agora, você já sabe o que é um cartão multibenefícios e entendeu como ele funciona. Então, chegou a hora de entender quais são as vantagens de oferecer esse diferencial aos colaboradores. Veja!
1. Flexibilidade de escolha
Com esse tipo de cartão, as empresas têm a possibilidade de selecionar os benefícios que melhor atendem às necessidades dos colaboradores, satisfazendo e engajando cada um deles no trabalho.
Assim, permite também a personalização de acordo com as preferências e modelo de negócios de cada serviço.
Nesse contexto, a flexibilidade pode ser um fator de diferenciação e atratividade para talentos em potencial, como já destacado pela pesquisa realizada pela Catho.
2. Simplificação de processos
Ao optar pelo cartão multibenefícios, os processos de administração serão menos burocráticos, aliando agilidade com eficiência.
Dessa forma, os colaboradores não vão mais precisar se preocupar em solicitar reembolsos, preencher formulários e guardar recibos para obter os benefícios. Isso tudo passa a ser realizado de forma eletrônica e automatizada.
Já para as empresas, reduz a carga de trabalho da área de recursos humanos, já que toda a gestão dos benefícios estará centralizada e integrada a sistemas específicos.
A simplicidade dos processos também se estende à comunicação entre a empresa e os colaboradores. Isso é possível porque as informações sobre saldo e extratos podem ser acessadas por meio de plataformas on-line.
3. Ampliação das opções de compra
Como já destacado anteriormente, o cartão multibenefícios oferece uma ampla variedade de opções de compra aos colaboradores. Eles podem ser aceitos em:
- Supermercados;
- Restaurantes;
- Farmácias;
- Lojas de vestuário;
- E outros estabelecimentos parceiros.
Isso confere maior conveniência ao colaborador, que pode utilizar o cartão em locais próximos ao seu local de trabalho ou residência, economizando tempo e esforço.
4. Incentivo à saúde e ao bem-estar
Além dos benefícios tradicionais, um cartão multibenefícios pode também incluir opções que foca na melhor qualidade de vida dos colaboradores.
Uma das possibilidades é a inclusão de benefícios relacionados à saúde, com destaque para os planos de saúde ou programas de assistência médica.
Então, com o cartão multibenefícios, dependendo do acordo com a empresa, os colaboradores podem utilizar o saldo disponível para custear:
- Consultas médicas;
- Exames laboratoriais;
- Medicamentos;
- Ou outros serviços de saúde.
A empresa pode, inclusive, estimular o colaborador a adotar o cuidado preventivo, facilitando o acesso dele aos cuidados e serviços médicos.
O cartão multibenefícios pode também abranger outros recursos voltados ao bem-estar dos funcionários, dando a oportunidade de investir em sua saúde física e mental, tão importante na atualidade.
5. Programas de incentivo e recompensas
O cartão multibenefícios é uma excelente ferramenta para a implementar programas de incentivo e recompensas.
Eles visam reconhecer e premiar o desempenho dos colaboradores, incentivando o engajamento, a motivação e o alcance de metas.
Através do cartão, a empresa pode estabelecer programas de reconhecimento que ofereçam recompensas e premiações em forma de saldo adicional no cartão. Portanto, elas podem ser:
- Individuais: vendas atingidas, ausência de faltas ou outras realizações relevantes para a empresa;
- Coletivas: colaboradores recebem recompensas pelo desempenho da equipe ou do departamento.
Tais estratégias valorizam o esforço e o desempenho dos colaboradores, criando um ambiente de reconhecimento e valorização no trabalho. Além disso, fortalecem o senso de pertencimento e engajamento dos funcionários.
Conheça os cartões de benefícios da Vólus!
Como você viu até aqui, o cartão multibenefícios é uma solução bastante eficiente e prática, assim como estimula os colaboradores de diversas formas.
Desse modo, a empresa terá a liberdade de escolher os benefícios que melhor se adequam ao modelo de negócios. Já os colaboradores podem ter a facilidade de desfrutar de uma ampla rede de estabelecimentos e serviços.
Por isso, é extremamente importante contar com uma empresa especializada em soluções de cartões flexíveis, como a Vólus!
Em nosso portfólio de produtos, temos soluções completas em cartões de benefícios. Como consequência, auxiliamos as empresas a:
- Aumentar a taxa de satisfação dos colaboradores;
- Reter talentos;
- Fortalecer a imagem da empresa;
- Colocar o colaborador no centro das ações.
Portanto, não perca a oportunidade de elevar o nível dos benefícios oferecidos aos seus colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional da empresa.
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