Muitas empresas têm se esforçado para proporcionar aos seus colaboradores melhores condições de trabalho. Com isso, os benefícios como auxílio combustível têm crescido.
Entender sobre a importância e o funcionamento desse auxílio é essencial para fornecer uma melhor qualidade de vida aos colaboradores. Afinal, muitos utilizam seus próprios veículos para se deslocar até o trabalho.
Nesse sentido, preparamos o conteúdo a seguir com tudo o que você precisa saber sobre auxílio combustível. Entenda como ele funciona, as vantagens de oferecer esse benefício e também as diferenças com o conhecido vale transporte.
Afinal, o que é auxílio combustível?
De modo geral, o auxílio combustível, que também pode ser conhecido como vale gasolina, é um benefício oferecido aos colaboradores que utilizam veículo próprio no trabalho. Ou seja, usam carro ou moto para o trajeto casa-trabalho-casa, viagens e reuniões.
Portanto, é uma maneira da empresa fornecer aos seus colaboradores uma melhor qualidade de vida. Com isso, ajuda na retenção de talentos e na produção de um melhor clima organizacional.
É obrigatório por lei?
Diferente do desconto do Vale-transporte, o auxílio combustível é um benefício opcional oferecido pelas empresas.
Por ser um benefício opcional, feito em acordo entre empresa e colaborador, esse auxílio não está previsto pela Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT. Além disso, esse valor fica fora do cálculo para férias, décimo terceiro, FGTS e horas extras.
O auxílio é parte do salário?
Na grande maioria das empresas, o pagamento do auxílio combustível é feito através de reembolso. Ou seja, o colaborador deve apresentar as notas fiscais para a empresa para o valor ser adicionado ao salário.
Entretanto, não é considerado parte do salário. Além disso, muitas empresas já vêm utilizando um cartão combustível. Através dele é possível administrar os gastos do colaborador, assim como realizar recargas e controlar o valor de reembolso.
Como utilizar esse benefício?
Para utilizar o auxílio combustível com o cartão benefício oferecido pela empresa é bastante simples. Os cartões são distribuídos para os colaboradores com veículo próprio já com um valor determinado pela empresa.
Com isso, ao abastecer, nos postos credenciados pelo cartão, o colaborador pode utilizar o cartão para encher o tanque. Vale destacar que a empresa pode determinar algumas regras, como limites de valor e quantidade de abastecimento durante o mês.
Além disso, o cartão serve tanto para gasolina como para outros tipos de combustíveis, como etanol e diesel. A partir do cartão de combustível é possível ter um controle muito maior por parte da empresa e sem a necessidade de juntar notas fiscais para reembolsos.
Auxílio combustível x vale transporte: entenda as diferenças
Embora ambos sejam importantes para garantir o deslocamento dos colaboradores, eles possuem diferenças bem marcantes. Afinal, as normas para o vale-transporte são definidas pela CLT, o que torna o pagamento obrigatório.
Logo, ele exige um desconto na folha de pagamento de até 6% de cada colaborador. Esse vale é referente aos colaboradores que necessitam de transporte público para se locomover ao trabalho, independente da distância entre casa e empresa.
Já o auxílio combustível é oferecido de maneira não obrigatória pela empresa aos colaboradores que possuem veículos próprios, como carro e moto. Para receber esse tipo de auxílio eles precisam abrir mão do vale-transporte tradicional.
O auxílio combustível oferece vantagens?
Agora que você já conhece um pouco mais sobre o que é e o funcionamento do auxílio combustível, é possível entender algumas das principais vantagens desse benefício. Afinal, com ele a empresa consegue ter um melhor controle sobre os gastos.
Ou seja, com um cartão gerido pela empresa, o processo de desenvolvimento do benefício é muito mais rápido e satisfatório para ambas as partes. Com isso, deixa de lado a necessidade de reembolso e notas fiscais, o que poderia prejudicar o fluxo de caixa.
Autonomia para os colaboradores
Uma das grandes vantagens de oferecer o auxílio combustível aos colaboradores, principalmente no modelo de cartão, é uma maior autonomia. Com isso, ele pode decidir qual a melhor forma de se locomover para o trabalho.
Às vezes um colaborador mora perto do trabalho, mas o trânsito torna a utilização de transporte público mais funcional. Outras o trabalhador mora longe da empresa e demoraria horas para chegar ao trabalho de transporte público.
Portanto, oferecer diferentes formas de transporte a sua equipe de trabalho é essencial para tornar um ambiente mais agradável. Com o cartão ele pode também definir os melhores postos para abastecimento assim como os dias com menos fila.
Estímulo para um bom ambiente organizacional
Outra vantagem é a possibilidade de oferecer uma comodidade a mais ao seu colaborador e, com isso, desenvolver um ambiente mais satisfatório. Ou seja, tornar sua empresa mais parceira dos colaboradores, melhorando o clima organizacional.
A partir disso, há melhoras na produtividade, diminuindo estresse dos colaboradores durante os deslocamentos e diminuindo índices de atrasos. Com um melhor clima, o índice de turnover tende a diminuir, construindo uma equipe duradoura.
Portanto, o auxílio combustível é uma das várias formas de ajudar o seu colaborador a oferecer o que ele tem de melhor durante as atividades. Proporcionando uma vida com mais qualidade e mais autônoma.
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Com todas as informações apresentadas no texto, é possível entender o que é e a importância do auxílio combustível para o desenvolvimento de uma empresa. Afinal, ele oferece uma melhor condição de trabalho para os colaboradores.
Sendo assim, o clima organizacional tende a melhor, proporcionando um ambiente de trabalho mais harmonioso, menos estressante e impactando a produtividade.
Entre as principais vantagens para o colaborador está a possibilidade de escolher como se locomover.
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