Ninguém está livre de passar por um momento difícil e precisar de um adiantamento salarial.
Dente quebrado, uma doença na família, pneu furado no carro, reparo urgente no apartamento… Enfim, o que não faltam são situações que geram gastos extras e podem fazer com que precisemos “apertar os cintos” na economia doméstica.
Para se ter uma ideia, mais de 70% dos brasileiros não têm uma reserva de emergência, segundo um levantamento da fintech Acordo Certo.
Ou seja, as pessoas se pegam em situações complicadas quando precisam realizar um pagamento urgente.
Sendo assim, é comum que os colaboradores peçam a antecipação de um valor, retirado do salário que ele já recebe todo mês na empresa. É sobre isso que falaremos neste artigo.
Portanto, se você quer entender mais sobre como funciona esse benefício, continue a leitura e saiba tudo sobre adiantamento salarial. Vamos lá?
O que é e como funciona o adiantamento salarial?
O adiantamento salarial é essencialmente um benefício que você pode conceder a um funcionário, e será descontado diretamente na folha de pagamento do próximo mês.
Tal benefício não funciona como empréstimo, pois faz parte do próprio salário do colaborador, sendo descontado no mês posterior ao adiantamento.
Para fazer os descontos relacionados ao adiantamento, a empresa deduz os salários do próximo pagamento do funcionário.
Isso pode ser feito deduzindo o valor total no contracheque, ou uma quantia menor de vários contracheques futuros. Mas, claro, tudo tem que estar pré-estabelecido entre as duas partes.
Cabe lembrar que uma empresa não é obrigada por lei a dar adiantamentos em folha de pagamento aos funcionários, já que a oferta do benefício não está prevista em lei.
A prática é citada no art 462 da CLT “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo”
Todavia, fornecer um adiantamento de salário a um funcionário, com certeza ajudará em um momento de necessidade e ele ficará grato.
Isso contribui diretamente para a motivação do colaborador, responsável por melhorar o desempenho no trabalho.
É aconselhável ter uma política de adiantamento salarial na empresa, já que ajuda a decidir com justiça quando dar um adiantamento em folha de pagamento, quanto deve ser adiantado e quais são os termos de reembolso.
Qual o valor máximo de adiantamento salarial?
O valor máximo de um adiantamento salarial é 40% do salário do colaborador. Mas ele também pode pedir o valor calculado em cima de 20% da remuneração mensal.
Levando em consideração essas informações, se o funcionário recebe todo mês o valor de R$2.500,00, ele poderá solicitar até R$1.000,00 de adiantamento salarial, por exemplo.
Para calcular o adiantamento salarial, é necessário considerar os seguintes dados:
- Salário;
- Percentual solicitado, como limite máximo de até 40%;
- Dias trabalhados;
- Total de dias do mês.
Para ter o resultado, multiplique o salário pelo percentual a ser concedido. Em seguida, divida pelos dias do mês e multiplique pelos dias trabalhados até o momento.
Após quantos dias trabalhados o profissional tem direito ao adiantamento?
O colaborador tem direito ao adiantamento após 15 dias trabalhados, ou seja, na segunda quinzena do mês.
No entanto, como não está previsto em lei, a própria empresa pode definir o dia de pagamento.
Apesar disso, a grande maioria das organizações adota esse formato padrão, pagando o adiantamento salarial no dia 15.
Quem está afastado tem direito a adiantamento salarial?
Se o colaborador estiver afastado, por qualquer motivo que seja, ele também tem direito ao adiantamento salarial.
Nesse caso, pode ser usado o mesmo cálculo que mostramos mais acima, porém utilizando o número de dias efetivamente trabalhados.
Imagine, por exemplo, que um funcionário trabalhou apenas 20 dias em um mês com 30 dias e precisou ser afastado.
Se ele recebe um salário de R$2.500 e quer solicitar 30% de adiantamento, ele receberá R$500,00.
Como realizar o adiantamento salarial para os meus colaboradores?
Ao decidir pagar um adiantamento salarial, você deve definir a maneira como oferecerá o benefício.
As principais possibilidades são as seguintes:
Salário sob demanda
Nesse modelo, o colaborador pode, em qualquer dia do mês, solicitar uma parte do seu salário, levando em consideração os dias trabalhados até o momento da retirada.
Vale de 40%
Aqui, o adiantamento salarial pode ser solicitado em uma data combinada entre colaborador e empresa, que costuma ser entre os dias 15 e 20 de cada mês. É o tipo mais comum e o valor é de até 40% do salário.
Cartão de benefícios
Essa é uma opção segura e interessante para as empresas realizarem o adiantamento salarial de colaboradores.
Nesse modelo, a empresa determina o limite de valor em um cartão convênio, como da Vólus. Assim, o colaborador pode utilizar o benefício da forma que achar conveniente.
Vantagens do Cartão de Adiantamento Salarial para empresas e colaboradores
O Cartão de Adiantamento Salarial pode trazer diversas vantagens para as empresas e para os colaboradores. Veja, a seguir:
Melhoria do fluxo de Caixa
O uso do cartão de adiantamento salarial permite às empresas otimizar o fluxo de caixa.
Em vez de adiantar os salários em espécie, a organização tem um controle maior sobre os pagamentos, podendo determinar quando e quanto será descontado do cartão.
Redução de custos administrativos
Com o uso do cartão, a empresa elimina a necessidade de lidar com processos manuais, como a distribuição de dinheiro em espécie ou cheques, assim como a elaboração de duas folhas de pagamento.
Isso reduz os custos administrativos e o tempo gasto pelos funcionários encarregados dessas tarefas.
Minimização de riscos de segurança
Manter grandes quantias de dinheiro em espécie nas instalações da empresa pode aumentar os riscos de roubos ou furtos.
Sendo assim, utilizar o adiantamento salarial em forma de cartão reduz significativamente esses riscos, uma vez que o dinheiro permanece em formato eletrônico.
Aumento da satisfação dos funcionários
Os funcionários podem apreciar a flexibilidade e a conveniência de ter um cartão de adiantamento salarial.
Eles podem usá-lo para compras ou saques, facilitando o acesso aos adiantamentos e, consequentemente, contribuindo para a maior satisfação no trabalho.
Incentivo à educação financeira
A utilização de um cartão de adiantamento salarial pode incentivar os funcionários a serem mais conscientes sobre suas finanças.
Eles podem aprender a gerenciar melhor os adiantamentos e gastos, uma vez que terão mais visibilidade sobre suas transações.
Flexibilidade e acessibilidade
Os cartões de adiantamento salarial podem ser usados em uma variedade de estabelecimentos comerciais e caixas eletrônicos.
Isso proporciona aos funcionários uma ampla gama de opções para utilizar os adiantamentos.
Melhoria na retenção de talentos
Oferecer benefícios, como o adiantamento salarial, em forma de cartão pode ajudar a reter talentos.
Além disso, pode melhorar a imagem da empresa como um local que se preocupa com o bem-estar financeiro dos funcionários.
Agilidade em casos de emergência
Em emergências, os funcionários podem acessar os adiantamentos salariais imediatamente, sem a necessidade de esperar pelo processamento de pagamentos.
Redução de erros humanos
A automação do processo de adiantamento salarial, por meio de cartões, pode minimizar erros humanos frequentemente associados a tarefas manuais.
Assim, deixam de ocorrer falhas como cálculos incorretos ou problemas de distribuição, por exemplo.
Cartão Convênio Vólus e Vólus Elo Plus: as melhores soluções de adiantamento salarial para a sua empresa
Muito mais que um simples adiantamento salarial com desconto em folha para os colaboradores realizarem compras em nossa rede credenciada.
O Cartão Convênio Vólus e o Cartão Vólus Elo Plus, são soluções digitais para diversos tipos de pagamentos de serviços, com inúmeros benefícios. São vantagens para o trabalhador e para a empresa empregadora.
O sistema online substitui o adiamento salarial com vales ou requisições e o limite do cartão é determinado pelo próprio RH.
Ao final do período de compras, a empresa recebe da Vólus um arquivo eletrônico contendo os gastos individuais dos colaboradores, facilitando o processo de desconto em folha com mais segurança.
Para os colaboradores, o cartão traz muita praticidade, já que é aceito em milhares de estabelecimentos em todo território nacional.
Além disso, ele pode participar do Clube Vólus, onde o colaborador acumula pontos ao realizar compras e pode transferir para um de nossos parceiros.
Quer oferecer um adiantamento salarial para seus colaboradores, sem o desembolso financeiro imediato? Então solicite agora mesmo uma proposta e conheça mais sobre nossos serviços